Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Gelderland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Gelderland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Gelderland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-GelderlandVragen over Arbeidsrecht-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Gelderland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-GelderlandVragen over Arbeidsrecht-Gelderland via E-mail. Klik hier.

functieverandering in de zorg, mogen ze

[Gesteld op: 22-04-2009]

Toelichting:
Ik ben 2,5 jaar werkzaam (3e jaarcontract) in een verpleegtehuis op een PG afdeling (dementie) als huiskamerassistente. Dit houd in dat ik de mensen begeleid bij het eten en drinken, gezamelijke of individuele activiteiten, zorgen voor gezelligheid en toezicht op de groep bewoners (ong. 8 per huiskamer, 4 huiskamers per afdeling).
Nu gaat de organisatie over op kleinschalig wonen wat voor mij inhoud dat het de bedoeling is dat ik mee ga werken in de zorg. Dit houd in dat ik de niet-complexe mensen moet wassen, verzorgen en aankleden, toiletgang e.d.
Ik kan mij niet vinden in deze functieverandering en ik wil deze richting qua zorg ook helemaal niet op, anders had ik wel voor een andere functie gekozen. Mijn vraag is nu, of de organisatie deze functieverandering zomaar mag doorvoeren. Ik ben tenslotte voor een andere functie aangenomen en dus ook niet gediplomeerd. We krijgen nu 6 dagen cursus (intern) over kleinschalig wonen en de zorg, maar geen officieel diploma. Ik word nu voor een keuze gesteld: of mee gaan in de verandering of iets anders gaan zoeken.
Kan ik dit ook weigeren? Zo ja, wat moet ik doen, wat zijn mijn rechten/plichten?
Antwoord:

Ls,

De werkgever mag een reorganisatie doorvoeren. wanneer uw functie daar niet in past zal men een ontslagvergunning aan moeten vragen. U bent niet verplicht om dat werk te doen als u niet wilt en als u ook niet gekwalificeerd bent.

mr WA van Mourik

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan functieverandering in de zorg, mogen ze:

€ 4000 schuld door niet betalen ziekenfondspremie.
      [Gesteld in schulden & inkomen]
2010-04-12 13:09:47
Heb ik recht op mantelzorg
      [Gesteld in Mantelzorg]
2012-04-25 20:11:44
WAO en PGB
      [Gesteld in Advocaten-Zuid Holland]
2015-12-10 00:02:53
Wat kan ik nog doen?
      [Gesteld in schuldadvies & schuldbegeleiding]
2012-08-16 23:14:05
ik wil weten of ik recht heb op een verdoeding daa
      [Gesteld in Mantelzorg]
2014-01-22 16:22:28

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Gelderland: 8.6 (85x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257311
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+