Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Overijssel
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Overijssel en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Overijssel

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Overijssel? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Overijssel.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Overijssel:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.6 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-OverijsselVragen over Personeel & Organisatie-Overijssel via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Overijssel op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Overijssel op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-OverijsselVragen over Personeel & Organisatie-Overijssel via E-mail. Klik hier.

Moet ik een aangepast contract krijgen?

[Gesteld op: 22-04-2009]

Toelichting:
Ik heb een parttime contract van 24 uur en werk al bijna 2 jaar 32 uur in de week. Mag dit zomaar of moet mijn contract aangepast worden?
Antwoord:

De wet bepaalt dat wanneer een arbeidsovereenkomst ten minste 3 maanden heeft geduuurd, de overeengekomen arbeid wordt vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeidsduur in de 3 voorafgaande maanden. Dit noemt men het rechtsvermoeden van de arbeidsduur of de arbeidsomvang. Deze bepaling in de wet beoogt o.a. een houvast te bieden in situaties waarin de omvang van de arbeid zich structureel op een hoger niveau bevindt dan de in eerste instantie overengekomen arbeidsduur. Zo te zien is een dergelijke situatie op u van toepassing. Dat betekent dat er tussen u en uw werkgever in feite al gedurende ongeveer 1,5 jaar sprake is van een arbeidsovereenkomst van 32 uren per week. Indien er met u geen afzonderlijke afspraken zijn gemaakt in een bedrijfsregeling, arbeidsovereenkomst of CAO, zal uw werkgever de arbeidsovereenkomst moeten aanpassen. 

 

 

 
Reactie vraagsteller:
Hartelijk dank voor deze reactie. Het antwoord is klaar en duidelijk.
 
Antwoord Beheerder:
Mooi
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Moet ik een aangepast contract krijgen?:

Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01
jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Overijssel: 8.7 (3x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+