Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Personeelsmanagement-Flevoland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement-Flevoland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement-Flevoland

Zelf een vraag over Personeelsmanagement-Flevoland? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement-Flevoland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeelsmanagement-Flevoland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeelsmanagement-Flevoland Klik hier.

RSS over Personeelsmanagement-FlevolandVragen over Personeelsmanagement-Flevoland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement-Flevoland op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement-Flevoland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeelsmanagement-FlevolandVragen over Personeelsmanagement-Flevoland via E-mail. Klik hier.

vakantie plannen?

[Gesteld op: 21-04-2009]

Toelichting:
Ik werk nu 10 maanden in een modezaak. Ik heb 3x om vakantie gevraagd,We gaan graag in de maand maart of april,maar dit kon niet vanwege het drukke voorjaarszeizoen ! Ik heb het weer gevraagd wanneer kan ik 3 weken vakantie opnemen. De eigenaresse heeft hier nog niet naar gekeken of over gehad! Mag ik zelf een vakantie gaan boeken zonder problemen? Ik kan toch maar niet op haar blijven wachten? Zo kan men toch geen vakantie plannen? Dit moet je toch van te voren doen.In juli loopt mijn half jaar contract af! je hebt als werknemer toch ook bepaalde rechten? zij heeft 2 nieuwe mensen aangenomen met een AL geboekte vakantie! Ben ik daar de dupe van? Ik hoor het graag van u? gr, Jon
Antwoord:
Beste Jon,

De wet zegt, indien er geen collectieve vakantie is, dat partijen de vakantie in onderling overleg moeten regelen. Je kunt dus niet eenzijdig je vakantie opnemen. En als je het toch boekt en je vakantie opneemt, loop je kans, dat je op staande voet wordt ontslagen wegens onwettige afwezigheid. En dat betekent geen WW uitkering.
Het beste is, dat je aan je werkgeefster zegt, dat je graag vakantie op wil nemen van week ... tot week ... met de vraag of ze daar bezwaar tegen heeft. En als ze dat heeft om bepaalde redenen, welke weken je dan op kunt nemen. Ook zij moet wettelijk tot een regeling met je komen over de timing van je  vakantie.

Je zegt overigens dat je er 10 maanden werkt, maar een contract van een half jaar hebt. Is dit je 2e halfjaarcontract? En als dat zo is, heb je dan de vakantie over het eerste halfjaar opgenomen of uitbetaald gekregen? Als dat zo is, heb je over een halfjaar maar 10 dagen vakantie, dit is 2 weken, als je verder geen snipperdagen hebt opgenomen.

Nogmaals, zelf wegblijven brengt je in moeilijkheden. Vriendelijk aandringen is de beste manier.
Veel succes.

Vriendelijke groeten,

Ep Haven
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan vakantie plannen?:

hoe te handelen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-01-17 10:59:40
Opname verlof tijdens ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2010-07-13 12:35:51
Verplicht vakantiedagen uitlaten betalen
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-06-12 05:22:57
Ben ik verplicht deze uren nu op te nemen?
      [Gesteld in Advocaten-Gelderland]
2008-03-02 11:51:31
verplicht vak dagen uitbetalen ?
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-04-07 13:29:52

Gemiddelde score Personeelsmanagement-Flevoland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+