Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Drenthe
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Drenthe en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Drenthe

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Drenthe? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Drenthe.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Drenthe:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 81 uur
Waardering: 8.5 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-DrentheVragen over Arbeidsrecht-Drenthe via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Drenthe op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Drenthe op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-DrentheVragen over Arbeidsrecht-Drenthe via E-mail. Klik hier.

Is mijn ontslag rechtsgeldig?

[Gesteld op: 10-04-2009]

Toelichting:
Ik heb vanaf 9 maart bij een overheidsinstelling gewerkt. Ik zou daar medewerker formulieren spreekuur worden, dat stond ook in mijn contract. Dat betekent dat ik mensen telefonisch en persoonlijk advies zou geven over hun situatie. Echter vanaf dag 1 heb ik eigelijk alleen maar post gedaan en enkele brieven verstuurd. Vervolgens ben ik op 26 maart ontslagen, omdat ik niet geschikt was voor het klantencontact, hoewel ik helemaal geen klant contact heb gehad. Is dit contractbreuk, omdat ik andere werkzaamheden heb verricht? Later heb ik mijn contract nog eens goed nagelezen en daar stond een proeftijd van 14 dagen. Ben ik nu buiten mijn proeftijd op staande voet ontslagen en zo ja, is dit wel rechtsgeldig of kan ik hier een schadevergoeding voor eisen?

Alvast bedankt
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

Op 9 maart 2009 bent u begonnen bij een overheidsinstelling en op 26 maart 2009 bent u ontslagen wegens ongeschiktheid in het klantencontact. Voor het beantwoorden van uw vraag is het van belang te weten of u een arbeidsovereenkomst heeft of dat er sprake is van een aanstelling in de zin van de ARAR. Indien er sprake is van een arbeidsovereenkomst geldt het volgende: u had maar een proeftijd van 14 dagen, u bent dus niet in de proeftijd ontslagen. Voor ontslag op staande voet moet er sprake zijn van een dringende reden, ook moet deze reden gelijk aan u worden medegedeeld. Voor zover ik nu kan beoordelen is er geen sprake van een dringende reden. Mijn inziens is er daarom geen sprake van een rechtsgeldig ontslag! In uw situatie lijkt het mij verstandig dat u contact met ons opneemt (050-3130024) om uw situatie te bespreken. Dit gesprek is overigens geheel vrijblijvend.

Met vriendelijke groet,

Sanne Bijl

Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht

www.hanzeadvocaat.nl/werknemers

 
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Is mijn ontslag rechtsgeldig?:

Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-01-19 17:59:52
heb ik recht op een uitkering na strafontslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-07 19:24:33
behoud ik recht op herleving uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2008-09-08 18:27:13
Ontslag tijdens zwangerschap
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-03-17 09:54:06
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Drenthe: 8.5 (2x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+