Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

ziekmelding verstandig?

[Gesteld op: 10-04-2009]

Toelichting:
ivm hooglopend conflict met werkgever mbt ongeformuleerde beschuldigingen van de zijde van mn leidinggevende probeert men mij weg te pesten. ik heb de afgelopen 10 jr mijn werk tot volle tevredenheid verricht maar door de economische crisis wil mn werkgever een andere richting in slaan waar ook ik achter sta.
echter heb ik het gevoel dat mn werkgever daar voor mij geen plaats in ziet en sindsdien proberen ze mij op allerlei manieren weg te krijgen.
ik werk daar al 10 jaar met n zelfstandige functie en heb nog nooit klachten gehad van mn werkgever of relaties van mn werkgever.
en nu komen ze ineeens dat ik voor het uitbesteden van diverse bouwwerken met de event onderaanneemers afspraken maak.
terwijl mn werkgever zelf voor de uitbesteding zorgt.
ik heb al zo'n 30 jr n relatie met mn werkgever maar sinds dat er crisis is probeert men mij op allerlei manieren te lozen.
ik ben hier echt helemaal kapot van en weet niet wat verder te doen.
er is totaal geen vertrouwen meer van hun kant en aangezien ik een buitendienst functie heb kan ik het geestelijk ff niet opbrengen om mn werk goed te doen.
mn werk is mn lust en mn leven en ik weet t gewoon niet meer.
ik ga wel eerst naar mn huisarts/vertrouwenspersoon want voel me niet in staat om mn werk te verrichten.
tevens wilde ik een brief naar mn werkgever sturen om e.e.a. toe te lichten.
ik meld me dus ziek onder die voorwarden.
kan dit? en wat verder te doen?

m.vr.gr
Antwoord:

Zaak is hier zorgvuldig te handelen zodat uw positie als werknemer niet in gevaar komt.
Ziek melden is in uw situatie een verstandige en goede optie.

Tijdens ziekte wordt loon doorbetaald.
In de praktijk komt het voor dat werkgevers betwisten dat sprake is va ziekte om loondoorbetaling te voorkomen.
Volgende stappen dient u in acht te nemen:
-meldt u ziek op de wijze voorgeschreven in uw contract of personeelsreglement
(wellicht staat daar: ziek melden bij personeelszaken-eventueel navragen bij pz)
-bezoek huisarts en vraag om een verklaring dat u ziek bent en niet in staat bent te werken door uw ziekte.
-zorg dat u bereikbaar bent voor uw werkgever via telefoon, mobiel of email
-reageer rustig en zakelijk op vragen van uw werkgever
Op vragen als: wat heb je dan ? verwijst u naar doktersverklaring.
Verder niet ingaan op vragen als: wanneer denk je weer terug te komen ?
-antwoord niet op vragen van werkgever als: zullen we arbeidsovereenkomst dan maar ontbinden.
Neem terzake geen enkel initiatief.

U merkt op dat uw werkgever u kwijt wil.
Dat is heel vervelend, maar houd in uw achterhoofd dat werkgever u dan maar moet wegsturen met een vergoeding.Ga niet zelf weg ! U verliest dan ook uw recht op uitkering.De werkgever moet maar met een voorstel tot beeindiging komen met een ontslagvergoeding.U kunt dan ook een uitkering krijgen.

Indien een werkgever komt met een verklaring dat werkgever en u besluiten uit elkaar te gaan: teken niet direct. Eers rustig thuis lezen (en overleggen met adviseur).

Verdere vragen: vraag gerust. 

 

 

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan ziekmelding verstandig?:

dag inhouden na ziekmelding
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2008-09-15 15:11:11
Hoe is de omgangsregeling met een kind van 1 jaar?
      [Gesteld in Borderline]
2009-07-19 22:11:49
Telling ziekmeldingen binnen 4 weken
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2010-03-22 12:00:45
Mag onze zoon autorijden na toeval.
      [Gesteld in Verkeersrecht]
2010-11-23 11:22:54
Uit relatie stappen.
      [Gesteld in Borderline]
2012-08-03 12:04:07

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant: 8.6 (9x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • lorentini
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  256524
    Beheerders:  1025

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  166 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+