Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Financieel » Administratie » Salarisadministratie
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Salarisadministratie en krijg online een antwoord van de specialist in Salarisadministratie

Zelf een vraag over Salarisadministratie? Klik hier.
Meer vragen over Salarisadministratie.

Beheerder worden?

De rubriek Salarisadministratie heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Salarisadministratie Klik hier.

RSS over SalarisadministratieVragen over Salarisadministratie via RSS. Klik hier.
RSS over Salarisadministratie op jouw website?Vragen over Salarisadministratie op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over SalarisadministratieVragen over Salarisadministratie via E-mail. Klik hier.

Salaris en eindafrekening bij ontslag in proeftijd

[Gesteld op: 06-04-2009]

Toelichting:
Goedemiddag,

Na ongeveer 5 weken gewerkt te hebben bij een bedrijf ben ik ontslagen in mijn proeftijd (niet op staande voet ofzo, maar het beviel van beide kanten niet). Dit ontslag was half maart. nu heb ik nog steeds (6 april) mijn salaris van maart niet gehad. Het bedrijf zegt dat dit komt omdat er een eindafrekening gemaakt moet worden, en kan niet aangeven hoe lang dit ongeveer nog kan gaan duren.
Mijn vragen:
1. Mag het salaris te laat betaald worden vanwege een eindafrekening? Is het niet zo dat het salaris gewoon betaald moet worden op de datum waarop het altijd betaald wordt en daarna de eindafrekening?
2. Hoe lang mag het wettelijk maximaal duren voordat de eindafrekening uitgekeerd wordt?
3. Wat kan ik doen om mijn geld zsm te krijgen?
Een instantie of advocaat inschakelen kost natuurlijk geld, op wie worden deze kosten verhaald?

Alvast vriendelijke bedankt.
Antwoord:

Antwoord op 1;

Het salaris mag niet te laat betaald worden, ook niet als er een eindafrekening dient te worden gemaakt. 

Op grond van artikel 623 Boek 7 BW dient het loon te worden betaald na afloop van het tijdvak waarin is gewerkt. Lees uw arbeidsovereenkomst om te zien wat er is afgesproken over het tijdvak. 

Wanneer u heeft afgesproken dat het salaris per maand zal worden betaald, dan dient u uiterlijk de laatste dag van de maand uw geld te ontvangen. Heeft u echter salaris per week afgesproken dan dient het salaris uiterlijk betaald te worden de laatste dag van de gewerkte week. De werkgever mag echter schriftelijk afwijken van de wet. Wat veelal voorkomt is dat werkgevers in geval van weekloon gebruik maken om af te mogen wijken zodat in plaats van elke week een salarisbetaling er 1x per 4 weken een salarisbetaling hoeft plaats te vinden.

Antwoord op 2 & 3;

Als blijkt dat uw werkgever (gelet bovenstaande) inderdaad te laat is met het overmaken van uw salaris, dan kunt u als werknemer aanspraak maken op wettelijke verhoging conform wetsartikel Boek 7: 625 BW. De wettelijke verhoging bedraagt voor de vierde tot en met de achtste werkdag na de dag waarop het loon had moeten worden betaald, 5% van het brutoloon voor elke dag. Voor elke werkdag die volgt komt daar 1% bij maar de wettelijke verhoging kan nooit meer zijn dan 50% van het loon.

Is uw werkgever te laat met betalen, stuur een aangetekend schrijven waarin u het salaris per directe betaling opeist inclusief de opmerking dat bij ingebreke blijven u tevens aanspraak zal maken op de wettelijke verhoging. U kunt vervolgens ook dreigen met het verhalen van juridische kosten op de werkgever maar ik moet uw waarschuwen in praktijk blijkt het niet gemakkelijk om dit soort kosten uiteindelijk ook echt te kunnen verhalen. Geef in uw brief ook een uiterlijke termijn voor uw werkgever om te reageren, bijvoorbeeld binnen 5 of 7 dagen. Mocht u geen betaling of reactie ontvangen na deze termijn, dan kunt u alsnog juridische informatie inwinnen over de te nemen vervolgstappen. 

TIP;Wanneer u lid bent van een vakbond krijgt u vaak gratis juridische ondersteuning, u kunt anders ook informatie inwinnen bij het juridisch loket. (voorheen bureau voor rechtshulp)

Juridisch Loket

Tel: 0900 8020 (€ 0,10 per minuut)
Openingstijden: maandag tot en met vrijdag van 9:00 uur tot 17:00 uur.
Telefonisch te bereiken: maandag tot en met vrijdag van 9:00 tot 20:00
E-mail: via de website kunt u per e-mail een vraag stellen
Internet: http://www.juridischloket.nl
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Salaris en eindafrekening bij ontslag in proeftijd:

behoud ik recht op herleving uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2008-09-08 18:27:13
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
heb ik recht op een uitkering na strafontslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-07 19:24:33
Is er sprake van een proeftijd?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Limburg]
2009-12-03 13:54:01
Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-01-19 17:59:52

Gemiddelde score Salarisadministratie: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Ad Appel
    9.0
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  258136
    Beheerders:  1029

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+