Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Drenthe
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Drenthe en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Drenthe

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Drenthe? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Drenthe.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Drenthe:
Naam: Mr. Frans Landstra, arbeidsrechtadvocaat
Bedrijf: Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht
Reactiesnelheid: 21 uur
Waardering: 0.0 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. Frans Landstra, arbeidsrechtadvocaat vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-DrentheVragen over Arbeidsrecht advocaat-Drenthe via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Drenthe op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Drenthe op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-DrentheVragen over Arbeidsrecht advocaat-Drenthe via E-mail. Klik hier.

Collegiaal in- & uitlenen,opvolgend werkgeverschap

[Gesteld op: 06-04-2009]

Toelichting:
Momenteel werk ik bij bv-x, en heb nu m'n 3e contract, deze loopt bijna af en ik ging er vanuit dat ik nu een contract voor onbepaalde tijd krijg. Nu kan ik een nieuw contract krijgen bij bv-y en bv-y leent mij uit aan bv-x. Mag dit zomaar? Wat zijn mijn rechten? Is dit opvolgend werkgeversschap?
Er zal verder niets voor mij of mijn functie veranderen, zelfs de werklocatie, werkzaamheden blijven gelijk.
Antwoord:
Geachte heer/mevrouw,

Op grond van de wet ontstaat er na het derde contract of na drie jaar een contract voor onbepaalde tijd, tenzij er tussen de verschillende contracten tussenpozen van drie maanden of langer. In de cao mag er echter afgeweken worden van deze bepaling, het is daarom verstandig uw cao eens goed te bestuderen. In uw geval is er mijn inziens sprake van opvolgend werkgeverschap omdat u precies dezelfde werkzaamheden blijft verrichten op dezelfde locatie, uw functie veranderd niet!  Indien er in uw cao niet afgeweken wordt van de wettelijke bepaling hebt u nu inderdaad een contract voor onbepaalde tijd bij BV Y. Voor meer informatie of een vrijblijvend advies kunt u contact opnemen met 050-3130024.

Met vriendelijke groet,

Sanne Bijl

Hanzeadvocaat | specialist in arbeidsrecht

www.hanzeadvocaat.nl/werknemers

 
 
Beantwoord door:
mr. Frans Landstra, arbeidsrechtadvocaat
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Collegiaal in- & uitlenen,opvolgend werkgeverschap:

Is er sprake van opvolgend werkgeverschap
      [Gesteld in Ontslagrecht-Utrecht]
2012-10-30 09:14:50
Na detachering vast contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Utrecht]
2009-12-30 00:00:47
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Heb/had ik recht op een fase c contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Friesland]
2013-07-26 12:42:51

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Drenthe: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+