Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zeeland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zeeland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zeeland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zeeland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zeeland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zeeland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-ZeelandVragen over Arbeidsrecht-Zeeland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zeeland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zeeland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-ZeelandVragen over Arbeidsrecht-Zeeland via E-mail. Klik hier.

Recht op vast contract?

[Gesteld op: 06-04-2009]

Toelichting:
Beste mensen, Graag wat advies over eventuele recht op vast contract bij onderstaande situatie: Sinds 17-08-2006 op uitzendbasis bij huidige instelling werkzaam. Volgens uitzendbureau is onderstaande van toepassing; Je hebt in fase A (uitzendbasis) via ons gewerkt van 17-08-2006 tot 20-07-2007, en van 23-07-2007 tot 09-12-2007. Hierna ben je in fase B (detachering) gekomen en gewerkt van 10-12-2007 tot 21-12-2007. De periode in fase A wordt geteld als 1 contract, bij naam uitzendbureau. Echter bij overname door naam bedrijf tellen de ziekmeldingen mee. In die periode was je 3 x ziek, wat eventueel 4 contracten(dit vind ik zo een rare redenering) zouden betekenen bij overname door naam bedrijf. Je contract in fase B is je tweede overeenkomst. Via naam uitzendbureau heb je dus twee overeenkomsten gehad. EÚn in fase A en ÚÚn in fase B. Hierna ben ik op 4 maart (dus niet meer dan 3 maanden ertussen)weer bij dezelfde instelling aan het werk gegaan echter nu via PFlex. (CAO PAYROLL onderneming) Volgens PFlex is onderstaande nu van toepassing.. Alle medewerkers kunnen bij Pflex gedteacheerd worden voor bepaalde tijd voor 12 contracten in 3,5 jaar tijd. U heeft bij Pflex in totaal drie contracten in 1 jaar en 4 maanden. U kunt dus nog ruim 2 jaar gedetacheerd worden via Pflex voor bepaalde tijd. Daarna komt u in aanmerking voor een contract voor onbepaalde tijd. Nu is mijn huidige overeenkomst tot 31-07-2009, de afdeling wil me graag houden, maar gezien de bezuinigingen en tekorten moeten alle uitzendkrachten/tijdelijke medewerkers eruit. Vallen ze nu niet allebei onder de Flexwet? Alvast bedankt voor jullie reacties..
Antwoord:

Geachte mevrouw/mijnheer,

Ik heb meer informatie nodig om uw vraag te kunnen beantwoorden. Met name zou ik graag de beide CAOs en de gesloten uitzendovereenkomsten inzien.

Kunt u deze aan mij toezenden? 

Benadrukt moet worden dat het bovenstaande een eerste inschatting is gebaseerd op de beperkte informatie die u ons heeft verstrekt. Wij moeten over meer gegevens beschikken om uw vraag definitief te kunnen beantwoorden. Verwezen zij in dit verband ook uitdrukkelijk naar de onderstaande disclaimer. Met vriendelijke groet,   Peter Pijpelink
Advocaat/ Legal Counsel

Nobus Advocaten
T + 31 115 617 733
F + 31 115 614 968
E
pijpelink@nobusadvocaten.nl DISCLAIMER: IN DIT E-MAILBERICHT IS ENKEL UW VRAAG IN ALGEMENE ZIN BEANTWOORD. DIT BERICHT IS GEEN JURIDISCH ADVIES. U MAG NIET VERTROUWEN OP DE JUISTHEID VAN DIT BERICHT. NOBUS ADVOCATEN IS NIET AANSPRAKELIJK ALS U SCHADE LIJDT DOORDAT U OP DE JUISTHEID VAN DIT BERICHT VERTROUWT.   

  

 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Recht op vast contract?:

contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
Heb ik recht op vast contract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2010-03-10 09:19:02
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39
is mijn 0uren contract nu een vast contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2007-12-29 11:18:26

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zeeland: 8.7 (10x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257115
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+