Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Gelderland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland Klik hier.

RSS over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via E-mail. Klik hier.

Zwanger, reorganisatie dus kans op ontslag?

[Gesteld op: 31-03-2009]

Toelichting:
Afgelopen week hebben wij te horen gekregen dat het hoofdkantoor (waar ik werkzaam ben) naar een andere plaats in Nederland gaat.
Onze directeur heeft echter aangegeven dat het sociaal plan nog niet klaar is en dat dit zo spoedig mogelijk zal gebeuren. Hierdoor kan
ik voor mezelf geen plannen maken. Tevens ben ik zwanger en dit is ook al kenbaar gemaakt aan mijn werkgever. Mogen ze mij door
mijn zwangerschap in het sociaal plan mee laten lopen of ben ik hiervoor beschermd?
Uiteraad zullen ze mij een functie aanbieden in het nieuwe hoofdkantoor echter is dit zover weg dat het voor mij niet aantrekkelijk is.
Als ik deze functie weiger, kom ik dan nog wel in aanmerking voor een ww-uitkering? Of hangt dit van het sociaal plan af?
Antwoord:

Zolang u niet weet hoe het Sociaal Plan er uit komt te zien kunt u uiteraard geen plannen maken. Dat zou ik ook niet doen. Het Sociaal Plan is bedoeld voor de werknemers. Ik kan me niet voorstellen dat daarin de positie van zwangere medewerkers afzonderlijk benoemd is. Dat lijkt me in strijd met de Wet gelijke Behandeling. Uitzonderingen in positieve zin daar gelaten. De gevolgen van het al dan niet in aanmerking komen voor een ww-uitkering is van meerdere factoren afhankelijk. Dus het Sociaal Plan afwachten.

Met vriendelijke groet,  

  

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Zwanger, reorganisatie dus kans op ontslag?:

behoud ik recht op herleving uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2008-09-08 18:27:13
Ontslag tijdens zwangerschap
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-03-17 09:54:06
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
heb ik recht op een uitkering na strafontslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-07 19:24:33
Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-01-19 17:59:52

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Gelderland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+