Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Gelderland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Gelderland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Gelderland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-GelderlandVragen over Arbeidsrecht-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Gelderland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-GelderlandVragen over Arbeidsrecht-Gelderland via E-mail. Klik hier.

detachering verplicht opvolgen

[Gesteld op: 28-03-2009]

Toelichting:
Dag. Bij ons is men bezig met het detacheren van werknemers. Men heeft gewoon enkele personen aangewezen. Het betreft een 3-ploegendienst, terwijl we zelf in en 5-ploegendienst werken. Voor eeen aantal van ons zijn er redenen om dit te wijgeren. Vrouw werkt noodgedwongen ook en de werktijden zijn afgestemd op de 5-ploegendienst(2,2,2). Nu in de 3-loegendienst is het 5,5,5. Tevens is er iemand, die vanwege gezondheidsredenen nvan de echtgenote niet in de 3-ploegedienst kan werken.Ook wil het ,,nieuwe bedrijf ons verplicht laten overwerken?. Alles is in een tijdsbestek van 2 weken geregeld. Vooraf is niemand gehoord. Dit alles in een 6 weken durende wtv-periode. Echter ook na de wtv gaat het nog een half jaar minimaal door. Er staat in de cao niets over detzcheren in. Mag men dus weigeren en wat kunnen de consequentie,s ervan b.v. zijn.
Antwoord:

Ls,

Indien geen afspraken zijn gemaakt over het werken op afwijkende tijden dan zullen die alsnog moeten worden gemaakt. Daarbij is het van belang dat de werkgever in redelijklheid rekening houdt met de belangen van de werknemer. De werknemer zal op zijn beurt dienen in te gaan op een redelijk aanbod van de werkgever. Het is een belangenafweging die zorgvuldig dient plaats te vinden. Helaas is dus niet aan te geven dat een detachering met nieuwe werktijden Zondermeer verboden is wanneer werkemer niet instemt. Wanneer u zonder argumenten weigert om mee te werken kan dat gevolgen hebben voor de relatie met uw werkgever. Het is echter geen reden voor ontslag op staande voet.

 

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan detachering verplicht opvolgen:

4 dagen om te herstellen
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-04-06 16:54:03
rechten en verplichtingen bij wwb uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2009-09-22 13:28:33
SPOED!!!wat te doen?!?!?!?
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2009-11-23 13:51:24
Geachte, Overname door een buitenlands bedrijf
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-06-03 16:58:19
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Gelderland: 8.6 (85x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+