Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Laatste maandloon inhouden, mag dat?

[Gesteld op: 25-03-2009]

Toelichting:
contract voor 6 maanden, laatste maand beëingigd met vreemd en onverwacht conflict. Mijn werkgever brengt mijn uitkering in gevaar door onjuiste gegevens op contractbeëindiging én wil ws. de laatst maand loon niet betalen!
Antwoord:

Inhouding loon door werkgever moet wel een reden hebben.
Bijvoorbeld: te veel opgeomen vakantiedagen door werknemer.
Werkgever verrekent deze vakantiedagen dan met loon.
Deze verrekening mag slechts indien u het er mee eens bent dat te veel vakantiedagen zijn opgenomen..

Bovendien is deze verrekening slechts inzoverre toegestaan, dat u steeds in elk geval een bepaald bedrag aan loon ontvangt.
Bij de eindafrekening over de laatste maand niets uitbetalen mag dus in elk geval niet.

Indien u kunt bewijzen dat er voor werkgever geen reden (te veel vakantiedagen opgenomen , etc) is te verrekenen met laatste maandsalaris:
dan is sprake van achterstallig loon.

Advies
Achterstallig loon (laatste maandsalaris, niet opgenomen vakantiedagen, vakantiegeld) vorderen bij kantonrechter.
Deze procedure is relatief informeel en snel en niet duur.
Deze proceduredoe ik vaak voor mijn klanten.
Laat u maar weten of ik hier kan helpen .

 Hoe is de situatie nu ? is er betaald ?

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Laatste maandloon inhouden, mag dat?:

Thuiswerkers hoe belasting betalen?
      [Gesteld in Belastingen]
2007-02-07 16:23:22
recht op vakantietoeslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-02-22 13:13:43
moet ik 36% belasting betalen?
      [Gesteld in Prostitutie]
2009-08-04 15:51:06
Hoogte Wga-uitkering wel correct???
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2009-11-13 09:25:26
Verlof inhouden door te laat komen
      [Gesteld in Juridisch]
2010-06-08 15:04:06

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257259
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+