Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Gelderland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland Klik hier.

RSS over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via E-mail. Klik hier.

na stilzwijgende verlenging, tot opzegging?

[Gesteld op: 24-03-2009]

Toelichting:
Op 19 maart jl verliep het 2e jaarcontract (horeca)van mijn dochter,
haar 2e contract bevat 15 uur per week. De onderneming is 1 dec 2008 overgenomen, met overname van de lopende contracten personeel.
Ze heeft na 19 maart nog gewerkt en geen mededeling gehad dat haar contract niet verlengd zou worden. Ze heeft eerder de indruk gehad dat haar contract meer uren zou gaan inhouden.
Nu heeft ze vandaag de 24e een gesprek gehad, en is haar medegedeeld dat ze nog ongeveer 2 maand 15 uur kan werken en dan een oproepcontract krijg!! Dan heeft ze dus volgens hun nog 2 maanden de tijd op wat anders te zoeken als ze financiŰle zekerheid wil....
De laatste 4 maanden heeft ze zelfs meer dan die 15 uur gewerkt (gemiddeld 30 uur per week)

Volgens mij heeft ze gewoon recht op een nieuw jaarcontract van minimaal 15 uur per week, en als ze niet met haar verder willen moeten ze een ontslagvergunning vragen. Misschien heeft ze zelfs wel recht op meer uren gezien haar werkpatroon van de laatste 4 maanden?

Ze wil graag hier blijven werken, maar omdat ze sinds kort alleenstaand moeder is, heeft ze toch financiŰle zekerheid nodig.

Wat kan ze nu het beste doen?
Antwoord:

Een arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege wanneer de tijd is verstreken. Het contract van uw dochter is geeindigd op 19-3-2009. Als de arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de tijd zonder tegenspraak wordt voortgezet, wordt zij geacht voor dezelfde tijd, doch voor ten hoogste een jaar, opnieuw te zijn aangegaan. Of er geen "tegenspraak" aan de orde is, is nog maar de vraag. De werkgever heeft immers op korte termijn (binnen 3 werkdagen) na het expireren van het contract uw dochter aangesproken over dat contract. Dat zou kunnen beteken dat het contract formeel is beeindigd. Het lijkt daarnaast niet uitgesloten dat de werkgever enkel uit sociale overweging uw dochter nog een aansluitend kortstondig contract heeft aangeboden. In dat geval is er evenmin sprake van een stilzwijgende voortzetting, maar van een kortdurende verlenging. Uw dochter kan 2 acties overwegen. Dat is de voorgestelde situatie juridisch aanvechten en aantonen dat er geen sprake is van een voortzetting met tegenspraak. Ook kan ze nogmaals in gesprek gaan met haar werkgever en begrip vragen voor haar moeilijke situatie. Veel succes.

Met vriendelijke groet,

  

 

 

 

   & nbsp;

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan na stilzwijgende verlenging, tot opzegging?:

geldt het recht van voorkoop bij bouwgrond
      [Gesteld in Notaris-Belgie]
2008-09-29 18:37:27
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
Ontslag aanzegging bij ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-02-05 07:43:32
Wat is mijn opzegtermijn?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Belgie]
2008-05-21 12:42:42
opzegtermijn
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Belgie]
2008-10-09 18:22:43

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Gelderland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+