Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Gelderland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland Klik hier.

RSS over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via E-mail. Klik hier.

Werkgever & hulpje - Rechten & plichten

[Gesteld op: 22-03-2009]

Toelichting:
Twee of drie keer in de maand (incidenteel) helpt mij een scholier, vutter of werkeloze tiener als assistent bij opmetingen (binnen of buiten).
Welke verplichtingen heb ik aan zo iemand? Wilt u ook vermelden waar dit te lezen is? Wanneer moet je zo iemand als personeel behandelen m.b.t. belastingen en verzekeringen?
Antwoord:

degenen die incidenteel bij u werken moet u zien als afroepkrachten. Afroepkrachten onderscheiden zich van andere arbeidskrachten doordat ze vooraf niet weten hoeveel over hoeveel uren zij ingezet worden. Zij werken op afroep. Daardoor hebben afroepkrachten in beginsel geen recht op een vast of gemiddeld aantal uren. Verricht de medewerker werk dan is er sprake van een arbeidsovereenkomst. Arbeidsovereenkomsten van oproepkrachten kennen we in 2 variaties. A. De arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht, welke ook blijft lopen als de afroepkracht niet wordt opgeroepen. Uitgestelde prestatieplicht betekent dat de prestaties van partijen - werk voor loon - worden uitgesteld, totdat de werkgever de afroepkracht voor werk oproept. B. Het iedere keer aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als de medewerker wordt opgeroepen. Deze constructie wordt meestal gevolgd als een medewerker die wordt opgeroepen, dan voor een langere tiijd werkt (meerdere weken). In beide gevallen is de werkgever gehouden zijn opgave na te komen, waarbij hij ook aan de werknemer moet aangeven welke overeenkomst is aangegaan. Art.7:655 Burgerlijk Wetboek. Bij een overeenkomst met uitgestelde prestatieplicht wordt een arbeidsovereenkomst gesloten (0-uren  contract).

Met vriendelijke groet

 

  

 

 

 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Werkgever & hulpje - Rechten & plichten:

werkgev.verplicht mij dit te tek. kan dit?isgedeel
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2010-11-24 08:35:28
Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31
Te weinig aandacht krijgen van mijn man
      [Gesteld in Islam]
2013-04-20 15:33:33
Concurrentie beding
      [Gesteld in Notaris-Overijssel]
2013-12-11 19:27:59
Relatiebeding van 5 jr in arbeidsovereenkomst
      [Gesteld in Contractenrecht]
2015-09-16 18:02:59

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Gelderland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+