Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Vanwege persoonlijke omstandigheden en arbeidsconf

[Gesteld op: 19-03-2009]

Toelichting:
Vanwege persoonlijke omstandigheden en arbeidsconflict heb ik na 5 jaar dienstverband ontslag genomen.Was ervan op de hoogte dat ik mijn rechten op een ww-uitkering verloor en aan een sollicitatieplicht vastzat vanaf de dag van mijn ontslag. Nu word mij verteld dat er van een opzegtermijn (2maanden) geen sprake is omdat zij akkoord zijn gegaan met mijn ontslag. Als het van hun was uitgegaan dan zou ik daar wel recht op hebben.
Klopt dit?
Antwoord:

De situatie is dat u zelf ontslag heeft genomen, en wist wat de consequenties waren. Of uw werkgever een opzegtermijn in acht had moeten nemen, is dan ook niet meer relevant. U wist wanneer de arbeidsovereenkomst eindigde en tevens dat u per die datum geen recht op WW had. Daar verandert een opzegtermijn die een werkgever in acht had moeten nemen als de werkgever had opgezegd, niets meer aan.

Het spijt me u niet beter te kunnen berichten.

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Vanwege persoonlijke omstandigheden en arbeidsconf:

Mag demotie na 1,5 jaar in functie?
      [Gesteld in Medezeggenschap]
2008-10-06 21:34:22
heb ik recht op omgangsregeling
      [Gesteld in Kinderen]
2011-11-03 23:29:49
Flexibele werkplek
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2015-01-20 06:39:16
Afnemen leaseauto
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Noord Brabant]
2014-07-12 16:46:54
Inleveren uren vast contract zonder mijn toestemmi
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2014-08-12 22:06:47

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Zuid Holland: 9.1 (20x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+