Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Gelderland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland Klik hier.

RSS over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via E-mail. Klik hier.

Mondelinge afspraak

[Gesteld op: 15-03-2009]

Toelichting:
Ik ben 2 avonden werkzaam in de beveiliging. Ruim 6 jaar geleden zijn er mondelinge afspraken gemaakt dat ik alleen de avonddiensten zou draaien, i.v.m. mijn chronisch zieke vrouw en een eigen bedrijf. Dit hebben zij zelf aangeboden en ik ben ermee akkoord gegaan.
Nu is het bedrijf overgenomen en willen ze mij (onder druk) nachtdiensten laten draaien. Dit gaat uiteraard ten koste van mijn vrouw, mijn bedrijf en mijzelf. Mag dit zomaar? Gaarne uw antwoord, b.v.d.
Antwoord:

Het bedrijf waar u werkte is is overgenomen door een ander bedrijf. In dergelijke gevallen is er sprake van een bedrijfsovername, of zoals in de wet staat, overname van onderneming. Daarbij geldt de algemene regel dat uw rechtspositie door de overname niet verandert. U blijft in dienst, nu bij het bedrijf dat dat over heeft genomen. Uw arbeidsvoorwaarden uit het arbeidscontract blijven gehandhaafd. U kunt uw nieuwe werkgever daarop aanspreken. Ook de oude werkgever blijft nog een jaar aansprakelijk voor de nakoming van de oude contractverplichtingen. De nieuwe werkgever kan wel nieuwe afspraken met u maken. Echter alleen in overleg met u en met uw toestemming. U bepaalt in deze de werktijden, tenzij er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn om daar van af te wijken. De werkgever mag uw arbeidsovereenkomst niet eenzijdig wijzigen. Met name gezien uw gezinssituatie is het haast zeker dat een rechter u in het gelijk zal stellen. Het enige dat nog speelt is de mondelinge afspraak van 6 jaar geleden. Deze zal dus niet vast liggen. Wellicht kunt u aantonen, mocht dat nodig zijn, dat u sinds jaren op 2 avonden werkzaam bent en dat daar bewust voor is gekozen. Desnoods vraagt u uw aansprakelijke ex-werkgever om een verklaring. Succes.

Met vriendelijke groet, 

 

 

  

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Mondelinge afspraak:

Is dit verworven recht?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Zeeland]
2011-03-03 19:36:01
wwb
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2009-08-28 17:15:09
Afspraak keurig afgezegd, toch een boete betalen?
      [Gesteld in Incasso]
2008-11-29 19:40:33
loonbelastingverklaaring veranderen?
      [Gesteld in Loonadministratie]
2009-07-08 18:55:48
rekening betalen maar werk niet goed ?
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2009-09-13 17:18:53

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Gelderland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+