Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

tijdens verlof al beginnen bij je nieuwe werkgever

[Gesteld op: 27-12-2006]

Toelichting:
Na mijn ontslag heb ik een 3 maanden opzegtermijn, maar ik heb nog 1 maand vakantie die ik aan het eind van de 2de maand opneem. Mag ik dan al beginnen bij mijn volgende werkgever? dus op de 3de maand? zoja wat zijn dan de consiquenties, zoals bij belastingdienst? Je heb volgend mij dan een dubbel sarlaris!
Antwoord:
De opzegtermijn is geregeld in uw arbeidsovereenkomst of in de CAO. Uw werkgever kan u houden aan de opzegtermijn maar in de praktijk wordt er overlegd wanneer u uw werkzaamheden kunt beëindigen. Dit geldt ook voor het opnemen van vakantiedagen aan het einde van uw dienstverband.

Wanneer u voor uw nieuwe baas gaat werken tijdens de opzegperiode, verdient u inderdaad dubbel en zal u meer belasting moeten betalen. Aan het einde van het jaar kunt de eventueel teveel betaalde loonbelasting terugvragen bij uw belastingaangifte.

Waarschijnlijk staat echter in uw arbeidsovereenkomst of CAO dat u toestemming moet vragen aan uw werkgever wanneer u werkzaamheden elders gaat verrichten. Wanneer u dat niet doet en u krijgt bijvoorbeeld een bedrijfsongeval dan kunt u en uw nieuwe werkgever in grote problemen komen. U bent dan namelijk niet verzekerd.

Mijn advies is met uw huidige werkgever een realistische opzegtermijn te bespreken en de eventuele niet genoten verlofdagen uit te laten betalen.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan tijdens verlof al beginnen bij je nieuwe werkgever:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
zorgverlof voor parttimers
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Gelderland]
2011-08-04 12:46:44
parttime werken na zwangerschap; hoeveel uur min.
      [Gesteld in Werken & Geld]
2010-07-29 08:38:15

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+