Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Noord Brabant

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-Noord BrabantVragen over Personeel & Organisatie-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-Noord BrabantVragen over Personeel & Organisatie-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

ontslagvergoeding bij aanvraag CWI

[Gesteld op: 14-03-2009]

Toelichting:
Mijn werkgever heeft ontslag bij het CWI aangevraagd voor mij op bedrijfseconomische basis. Volgens mijn info krijg ik dan GEEN ontslagvergoeding (ik werk er 19 jaar, dus dat zou oplopen).
Kan ik zelf naar de kantonrechter gaan om die ontslagvergoeding af te dwingen? Ik weet dat het bedrijf er errrrrug slecht voorstaan, maar ik moet nu aan mezelf denken...

En wat krijg ik in het geval van geen ontslagvergoeding? Het bedrijf werkt volgens de grafische CAO
Antwoord:
Beste,

Vervelende situatie, dat sowieso.
Het CWI, tegenwoordig UWV Werkbedrijf, kan wel een ontslagvergunning afgeven, maar kan/mag geen ontslagvergoeding vaststellen.
Als de ontslagvergunning afgegeven wordt, waarbij u zeer goed moet kijken of de gevolgde procedure door uw werkgever voldoet aan de eisen (denk hierbij bijvoorbeeld aan het afspiegelingsbeginsel), dan mag uw werkgever de arbeidsovereenkomst met u opzeggen, waarbij wel de opzegtermijn (min 1 maand) in acht genomen moet worden.
Eventueel zou u daarna een procedure bij de Rechtbank, sector Kanton kunnen starten op basis van artikel 7:681 BW, oftewel kennelijk onredelijk ontslag.
Wat daaruit gaat komen is niet met zekerheid te zeggen en daarvoor zou ik meer details moeten hebben.
Indien u dit wenst kunt u contact met mij opnemen teneinde de mogelijkheden te bespreken. Uitgangspunt daarbij is dat de werkgever mijn kosten betaald, zodat het u in dat geval niets kost.
In ieder geval succes en met vriendelijke groet,
HR-Office,
Marco van den Kieboom
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan ontslagvergoeding bij aanvraag CWI:

wat zijn de termijnen bij een gebruiksvergunning?
      [Gesteld in Brandbeveiliging]
2007-01-16 11:37:39
Bezwaar wijziging bestaande verkaveling
      [Gesteld in Advocaten-Belgie]
2008-05-08 21:08:51
Datum van aanvraag
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2009-10-10 15:46:07
Beslistermijn.
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2013-05-26 11:12:56
Bijstand
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2013-07-07 23:33:20

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Noord Brabant: 8.5 (33x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+