Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Overijssel
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Overijssel en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Overijssel

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Overijssel:
Naam: Mr. Frans Landstra, arbeidsrechtadvocaat
Bedrijf: Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht
Reactiesnelheid: 21 uur
Waardering: 0.0 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. Frans Landstra, arbeidsrechtadvocaat vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-OverijsselVragen over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-OverijsselVragen over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel via E-mail. Klik hier.

mag werkgever snijden in mijn uren/mij ontslaan?

[Gesteld op: 12-03-2009]

Toelichting:
Mag ik terug worden gezet in uren?
Mijn werkgever wil misschien aan mijn vaste contract (vaste aanstelling sinds 01-01-2000) van 20u tornen en mij op minder uren gaan zetten of zelfs ontslaan, hij voert aan om bedrijfseconomische redenen. Dit zal voor mij nog minder loon betekenen. Moet ik dat zonder slag of stoot maar accepteren? Ik vind zelf dat ik genoeg werk voor 20u per week heb, ik werk als langste in het bedrijf en ik ben de enige in mijn functie, ik doe alle kantoorwerkzaamheden. Mijn collega's in de fabriekshal daarentegen hebben niet voldoende werk en moeten af en toe zelfs een verplichte vakantiedag opnemen. De redenatie van mijn werkgever is dat de jongens in de fabriek met hun handen geld opleveren en ik op kantoor alleen geld kost en hij stelt dat hij zelf mijn werkzaamheden er ook wel bij kan doen. Mag dit allemaal zomaar?
Antwoord:

Geachte heer, mevrouw,

Uit uw verhaal begrijp ik dat uw werkgever wellicht voornemens is u (deeltijd)ontslag te verlenen.

De werkgever dient daarvoor een ontslagvergunning aan te vragen bij het UWV Werkbedrijf. De aanvraag moet onderbouwd worden met de bedrijfseconomische noodzaak. Tegen het voornemen kunt u verweer voeren. Dit geldt ook als uw werkgever uw arbeidsovereenkomst wil ontbinding bij de kantonrechter. Deeltijdontslag is in beginsel niet mogelijk.

Kunt u hiermee uit de voeten?

Voor overleg en informatie kunt contact met mij opnemen.

Met vriendelijke groet,

mr. Maria J.M. Vloet

www.rechtspraktijkvloet.nl

Beantwoord door:
mr. Frans Landstra, arbeidsrechtadvocaat
profielpagina


Gerelateerde vragen aan mag werkgever snijden in mijn uren/mij ontslaan?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
ziekmelding verstandig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-04-10 13:50:36

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Overijssel: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+