Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Gelderland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland Klik hier.

RSS over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via E-mail. Klik hier.

nabetalingen werkgever

[Gesteld op: 10-03-2009]

Toelichting:
Eind 2008 heb ik ontslag genomen bij mij werkgever. Nu moet ik alleen nog één vrije dag uitbetaald krijgen en mijn reiskosten voor de maand augustus, alle maanden daarna zijn wel betaald. Ik heb dit al meerdere keren aangegeven bij mijn oude werkgever en kan aantonen dat die kosten nog niet overgemaakt zijn. Mijn vraag is welke termijn de werkgever heeft om dergelijke kosten aan mij te betalen en wat ik zelf nu het beste kan doen. Bedankt.
Antwoord:

In principe zal er sprake zijn van een vergoeding, voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst. Als dat zo is kan uw ex-werkgever daar niet onderuit. Niet duidelijk is waarom hij uw vordering niet betaalt, temeer daar hij dat in de aansluitende periodes wel heeft gedaan. Dat overwegend zou het een slordigheid kunnen zijn. Ook kan het zijn dat de werkgever de vordering niet erkend. Dan is het een welles nietes situatie. Het lijkt me vooralsnog van belang dat u uw werkgever een brief schrijft en, verwijzend naar meerdere pogingen, hem sommeert de vordering binnen 2 weken te betalen omdat u anders genoodzaakt bent de vordering uit handen te geven. Als hij daar niet op reageert kunt u het beste contact opnemen met het Juridisch Loket. De meeste provincies kennen een dergelijke gesubsidieerde instantie waar men u gratis kan helpen. De adressen kunt u vinden op internet.

Gegroet, 

op

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan nabetalingen werkgever:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
ziekmelding verstandig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-04-10 13:50:36

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Gelderland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+