Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Gelderland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland Klik hier.

RSS over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via E-mail. Klik hier.

Is beschikbaarheid een geldig ontslagcriterium?

[Gesteld op: 10-03-2009]

Toelichting:
Beste,
Ik werk voor een detacheringsbedrijf met een contract voor onbepaalde tijd. Door de tegenvallende economie lopen de opdrachten terug. Hierdoor krijgen beschikbare mensen waarvoor na een paar maanden geen geschikte opdracht is gevonden (buiten de schuld van de medewerker maar omdat er weinig of geen opdrachten zijn) een verzoek tot beŰindiging van de arbeidsovereenkomst. Als hier niet mee akkoord wordt gegaan komt de zaak voor de rechter. Mijn vraag is, is voor de rechter beschikbaarheid een geldig ontslagcriterium? Immers iedereen met een opdracht goed of slecht functionerend of met jaarcontract blijft gewoon in dienst en beschikbaarheid lijkt het enige criterium te zijn.
Antwoord:

Dag. Uw vraag is vanwege een minimum aan info wat lastig te beantwoorden. U werkt bij (of voor ?) een detacheringsbedrijf. De vraag dient zich dan aan waar u een arbeidsovereenkomst heeft. M.a.w. waar u in dienst bent. In de arbeidsovereenkomst of aanverwante regelingen is uw rechtspositie vermeld. Bent u gedetacheerd dan heeft u formeel geen arbeidscontract bij het bedrijf waar u werkt. Het bedrijf dat u uitleent is dan uw werkgever. Het bedrijf waar u werkt is dan de inlener en kan u dus niet ontslaan. Dat zal uw formele werkgever moeten doen. Of hij daar de juridische mogelijkheden voor heeft kan ik op afstand niet bekijken. Het tussentijds eenzijdig beeindigen van een tijdelijk contract kan alleen als dit in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. In het arbeidsrecht is het gebruikelijk dat het niet beschikbaar zijn een grond kan zijn voor ontslag. Geen werk, geen loon! U vraagt of het beschikbaar zijn kan leiden tot ontslag. Het beschikbaar zijn lijkt me een plicht. Ik ben me er van bewust dat mijn antwoord de lading niet dekt. Helaas kan dat ook niet vanwege het ontbreken van gegevens. U stelt een algemene vraag waar het gaat om een specifieke situatie. Het blijft maatwerk.

Met vriendelijke groet,    

 

 

 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Is beschikbaarheid een geldig ontslagcriterium?:

Mag de knvb een belgisch stadionverbod overnemen?
      [Gesteld in Sportrecht]
2014-01-23 02:59:16
autoverzekering met belgisch rijbewijs
      [Gesteld in Autoverzekering]
2007-10-17 15:08:05
Kan een Roemeem auto verzekeren ?
      [Gesteld in Autoverzekering]
2007-11-22 19:02:31
auto verzekering afsluiten met een buit rijbewijs
      [Gesteld in Autoverzekering]
2008-05-29 17:35:53
Na 1 september 2003 een huis kopen
      [Gesteld in Advocaten-Zuid Holland]
2007-08-12 21:41:08

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Gelderland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+