Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Personeelsmanagement-Friesland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement-Friesland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement-Friesland

Zelf een vraag over Personeelsmanagement-Friesland? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement-Friesland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeelsmanagement-Friesland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeelsmanagement-Friesland Klik hier.

RSS over Personeelsmanagement-FrieslandVragen over Personeelsmanagement-Friesland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement-Friesland op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement-Friesland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeelsmanagement-FrieslandVragen over Personeelsmanagement-Friesland via E-mail. Klik hier.

Aanhangsel arbeidsovereenkomst / vast contract

[Gesteld op: 10-03-2009]

Toelichting:
Goedendag,

Ik heb bij mijn werkgever een min / max (oproep ) contract voor onbepaalde tijd van max. 200 uur op jaarbasis.
Vervolgens heb ik een aanhangsel gekregen op deze arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, voor 20 uur werk per week. Daarna een contract voor 3 mnd. (ook 20 uur ) gevolgd door een contract voor 3 mnd. 10 uur per week.
Vervolgens weer een contract voor de duur van 1 jaar ( 20 uur ) per week. Ik heb nu dus al 4 x een contract verlenging gehad, het zijn dus wel aanhangsels op de arbeidsovereenkomst. Mijn vraag is of ik nu niet recht heb op een contract voor onbepaalde tijd, van 20 uur per week en kan hij mij zomaar terugzetten op alleen mijn min / max contract?
De 4 contracten zijn opeenvolgend.

Groetjes, Jeanette
Antwoord:

Hallo Jeanette,

Je hebt al 4 x een verlenging van je contract gehad. Dit betekent dat je nu in principe een vast urencontract voor onbetaalde tijd kunt claimen. Wat betreft het aantal uren: dat zal een gemiddelde zijn van het aantal gewerkte uren van de afgelopen periode (in de zorg gaat dit over een referteperiode van twee aaneengesloten kwartalen en dan structureel meer dan 15% boven je contractuele deeltijd arbeidsduur werken).

 

 
Reactie vraagsteller:
Bedankt voor de snelle reactie.
Alleen heb ik wel een vraag, ik heb tot 4 keer toe een aanhangsel gekregen op mijn arbeidsovereenkomst heeft zo'n aanhangsel dan dezelfde rechten als een "normale" arbeidsovereenkomst juridisch gezien?

Groetjes,

Jeanette
 
Antwoord Beheerder:
Hallo Jeanette,
Een aanhangsel is een aanvulling op je arbeidsovereenkomst
en dus rechtsgeldig. En heeft dus dezelfde rechten.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Aanhangsel arbeidsovereenkomst / vast contract:

wat zijn nou eigenlijk MIJN rechten?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-03-05 16:04:38
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
vaste aanstelling of niet?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Drenthe]
2009-03-23 09:24:19

Gemiddelde score Personeelsmanagement-Friesland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+