Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Gelderland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland Klik hier.

RSS over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via E-mail. Klik hier.

Is een concept arbeidsovereenkomst bindend

[Gesteld op: 09-03-2009]

Toelichting:
Ik heb een concept arbeidsovereenkomst getekend. De werkgever heeft nog niet getekend. Het contract zou 9 maart ingaan echter het werk is er nog niet. In hoeverre is de getekende concept overeenkomst rechtsgeldig?
Antwoord:

Niet alle sollicitaties leiden uiteindelijk tot een arbeidsovereenkomst. In dat proces kent men drie stadia. In het eerste stadium, de werving, kunnen partijen zonder verdere gevolgen de onderhandelingen afbreken. In het twede stadium, de selectie, staat het partijen alleen vrij de onderhandelingen af te breken als de gemaakte kosten worden vergoed. In het derde statium, de afronding, mogen partijen er in principe van uitgaan dat er een overeenkomst tot stand komt. Partijen mogen alleen bij onvoorziene omstandigheden terugkomen op de beslissing. Dit kan het geval zijn wanneer de sollicitant plotseling een fantastisch aanbod krijgt van een andere werkgever. Omgekeerd kan de sollicitant geen arbeidsovereenkomst afdwingen wanneer de werkgever door onvoorziene bedrijfsresultaten of door het ontbreken van werk ( het ontbreken van orders vanwege de credietcrisis) een personeelsstop in moet stellen. In dat kader lijkt me het niet tot stand laten komen van de arbeidovereenkomst door de werkgever legitiem. M.i. zult u de ontstane situatie moeten accepteren. Zou er geen sprake zijn van bijzondere onvoorziene omstandigheden dan zou u een schadevergoeding kunnen claimen.

Met vriendelijke groet, 

  

 

 

 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Is een concept arbeidsovereenkomst bindend:

waar moet ik op letten bij een arbeidsovereenkomst
      [Gesteld in Personeelsmanagement]
2007-03-13 09:35:40
wat zijn nou eigenlijk MIJN rechten?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-03-05 16:04:38
Proeftijd niet verlengt?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-06-19 09:02:58
Rechtsvermoeden art. 7:610aBW na ziekte?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Groningen]
2010-01-27 17:24:32
Omzetten arbeidso. bepaalde in onbepaalde tijd
      [Gesteld in Advocaten-Drenthe]
2011-05-26 09:48:33

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Gelderland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+