Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Personeelsmanagement-Flevoland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement-Flevoland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement-Flevoland

Zelf een vraag over Personeelsmanagement-Flevoland? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement-Flevoland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeelsmanagement-Flevoland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeelsmanagement-Flevoland Klik hier.

RSS over Personeelsmanagement-FlevolandVragen over Personeelsmanagement-Flevoland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement-Flevoland op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement-Flevoland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeelsmanagement-FlevolandVragen over Personeelsmanagement-Flevoland via E-mail. Klik hier.

`waarschuwingsbrief medewerkster

[Gesteld op: 09-03-2009]

Toelichting:
mijn medewerkster ( schoonmaakster) komt vaak te laat en meldt zich ziek terwijl ze niet ziek is. Haar communicatie is ook niet netjes. Ik wil een waarschuwingsrief schrijven, hebben jullie een voorbeeld ?
Graag hoor ik van u.
Alvast bedankt!
met vriendelijke groet,
senay Sahin, M7M facilitaire dienstverlening
Antwoord:
Ik heb geen voorbeeld van een waarschuwingsbrief. U kunt echter het volgende doen:
Allereerst zou ik met haar gaan praten, om haar te confronteren met de feiten en haar te zeggen, dat dit niet acceptabel voor u is. Dit gesprek kunt u schriftelijk aan haar bevestigen. Per aangetekende brief maakt dat waarschijnlijk wel indruk. Helpt dat niet, dan kunt u de tijd, dat ze bewezen te laat komt, inhouden op haar salaris. Dat kan wettelijk. U hoeft haar alleen te betalen over gewerkte tijd.
Wat betreft de ziekte is het een ander verhaal. U kunt daarbij het beste uw Arbodienst inschakelen, om te controleren of ze werkelijk ziek is. Heeft u niet de beschikking over een Arbodienst, dan kunt u haar vragen, een verklaring van een arts over te leggen, dat ze niet arbeidsgeschikt was.
In het gesprek kunt u al noemen, dat u deze maatregelen gaat nemen, als waarschuwing. Als u het daarna dus schriftelijk bevestigt, hebt u een degelijke basis voor een eventueel ontslag, indien ze haar gedrag niet verbetert.

Succes en vriendelijke groeten,

Ep Haven
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan `waarschuwingsbrief medewerkster:

ondanks toezegging toch incassobureau
      [Gesteld in Incasso]
2011-06-14 22:39:17
Medewerkster pleegt broodroof ja of nee?
      [Gesteld in Ondernemers advocaat]
2009-05-25 21:45:24
"Typfout" in bevestgingsbrief Scheidegger
      [Gesteld in Juridische Informatie]
2009-07-28 14:02:53
Rekening accountant
      [Gesteld in Debiteurenbeheer]
2009-12-16 23:15:04
bewijsvoering incasso en incassokosten
      [Gesteld in Incasso]
2012-10-30 16:23:32

Gemiddelde score Personeelsmanagement-Flevoland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+