Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Overijssel
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Overijssel en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Overijssel

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Overijssel:
Naam: Mr. Frans Landstra, arbeidsrechtadvocaat
Bedrijf: Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht
Reactiesnelheid: 21 uur
Waardering: 0.0 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. Frans Landstra, arbeidsrechtadvocaat vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-OverijsselVragen over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-OverijsselVragen over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel via E-mail. Klik hier.

Concurrentiebeding uitsluitend bij 1e contract

[Gesteld op: 06-03-2009]

Toelichting:
Ik ben werkzaam in de horeca. Bij het aangaan van mijn huidige dienstverband heb ik bij het tekenen van mijn eerste contract een concurrentiebeding getekend. Dit beding bestaat uit een los A4, behorend bij de arbeidsovereenkomst. In het eerste contract wordt er naar dit concurrentiebeding verwezen (bijlage: concurrentiebeding).

Bij de daarop volgende arbeidsovereenkomsten bij dezelfde werkgever is er nooit meer sprake geweest van of teruggekomen op het concurrentiebeding. Het is niet meer als bijlage vermeld in de arbiedsovereenkomst en het wordt ook niet genoemd bij de nadere bepalingen (waar bijv. wel het huishoudelijk regelement en de ziektevoorschriften etc worden genoemd).

Nu is mijn vraag; kan mijn werkgever mij nog houden aan het beding behorend bij mijn eerste contract?
Antwoord:

Geachte heer, mevrouw,

Uit uw verhaal begrijp ik, dat enkel bij de eerste arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding is overeengekomen. Was het een tijdelijk contact? Hebt u een andere functie gekregen?

In beginsel moet het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen om geldig te zijn. Ontbreekt het beding in uw latere contracten, is het de vraag of het beding van kracht is. Het hangt ook af van de bewoordingen van het beding en de hiervoor gestelde vragen.

Voor vragen en/of overleg kunt u uiteraard contact opnemen.

Met vriendelijke groet,

mr. Maria J.M. Vloet

www.rechtspraktijk.nl

 

Beantwoord door:
mr. Frans Landstra, arbeidsrechtadvocaat
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Concurrentiebeding uitsluitend bij 1e contract:

jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Overijssel: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+