Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Wanneer wordt een tijdelijke functie definitief?

[Gesteld op: 04-03-2009]

Toelichting:
Beste,

Op 1 januari ben ik tijdelijk benoemd in een hogere functie, na 6 maanden zou er gekeken worden of ik deze functie daarwerkelijk zou krijgen, hier krijg ik een toelage voor. Half maart heb ik met mijn manager afgesproken dat ik verder wil en een andere functie wil, hier voor heb ik een assesment gedaan, hier ben ik doorheen gekomen. Hierna heb ik hiervoor werkzaamheden gedaan. Sinds decemeber zijn zitten we in een fusie en is dit alles stil komen te liggen. Nu zit het zo dat ik benoemd ben in mij functie voor 1 januari, terwijl ik dit werk op dit moment niet doe. De overige 2 functies zijn komen te vervallen. Mag ik in dit geval gebruik maken van het sociaal plan of moet ik de functie behouden waarin ik ben benoemd en waar ik eigenlijk op dit moment niks meer mee doe?
Antwoord:
uieindelijk zijn de daadwerkelijek werkzaamheden doorslaggevend voor de functie die u heeft. Indien deze in het sociaal plan is opgenomen met een maanbod tot beeiniging dan zou u dara gebruik van moeten kunnen maken.  
 
Reactie vraagsteller:
Vriendelijk bedankt voor u antwoord.
 
Antwoord Beheerder:
ok
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Wanneer wordt een tijdelijke functie definitief?:

Een getekende wijziging arbeidsovereenkomst nodig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-02-24 18:32:40
Mag dit?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Overijssel]
2009-05-16 21:18:31
Is deze functie een verworven recht?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2010-04-15 15:13:47
Vaststelling functiebeschrijving en inschaling.
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Drenthe]
2011-08-05 22:14:16
nieuwe functies en salarisindelingen toegestaan?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Utrecht]
2012-05-02 21:27:01

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257264
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+