Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

salarisschaal verhoging bij veranderen van functie

[Gesteld op: 28-02-2009]

Toelichting:
Ik ben werkzaam bij justitie en kwam binnen met schaal 4.Na 4maanden heb ik al mijn opleidingen gehaald, kreeg ik geweldsmiddelen toegereikt en meer verantwoordelijkheden.
Nu zeggen hun dat ik pas omhoog ga in schaal als ik mijn vaste contract krijg.
Dit betekend dat ik 8maanden een hogere functie heb maar niet word betaald.Zij werken ook niet met terugwerkende kracht.Mag dit?
Hun overweging hierin is is dat ze vinden dat het anders oneerlijk is naar anderen die nog niet de opleiding in zijn terwijl ze gelijkertijd solliciteerden.
Naar mijn mening heb ik daar weinig mee te maken en behoren ze mij een schaal omhoog te zetten vanaf de dag dat ik hoger ben in functie met meer verantwoordelijkheden en geweldsmiddelen.
Antwoord:

Dat lijkt mij ook allerzins redelijk. Wat van belang is wat er over de functie en schaalverhogingen in de aanstelling en de voorwaarden is opgenomen. Het verweer dat andere die de cursus nog niet hebben dan oneerlijk behandeld worden kan k niet volgen, nu u juist wel alles op korte termijn gehaald heeft. Dat zo beloond moeten worden.

 

Indien u dit nog nader uitgezocht wenst, dan hoor ik dat wel.

met vriendelijke groet,

 

mr. L.M.L. van Berkel  - www.law-amsterdam.l

 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan salarisschaal verhoging bij veranderen van functie:

Een getekende wijziging arbeidsovereenkomst nodig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-02-24 18:32:40
Mag dit?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Overijssel]
2009-05-16 21:18:31
Is deze functie een verworven recht?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2010-04-15 15:13:47
moet ik een lagere functie accepteren?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2011-01-23 12:29:41
nieuwe functies en salarisindelingen toegestaan?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Utrecht]
2012-05-02 21:27:01

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257264
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+