Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

zwanger ot contract maar nu intern detachering

[Gesteld op: 27-02-2009]

Toelichting:
Ik heb een onbepaalde tijd contract en ben sinds kort zwanger (10 w. heb ik mn werkgever ook gemeld)
Ik heb het afgelopen jaar een redelijke beoordeling gehad, en nu heeft men gisteren, door de slechte omzetcijfers, mij op een detachering gezet. Er zijn 2 profielen voorgesteld waar ik op moet solliciteren. Een intern, een bij een opdrachtgever. Ik heb hier verder niks over te zeggen en moet maar gewoon meewerken. Ik zou dan overgaan op dezelfde voorwaarden die ik nu heb en mocht de markt aantrekken, zou ik eventueel terug kunnen komen naar mijn huidige werkplek. Detachering is minimaal een jaar en vooralsnog wordt mijn zwangerschap verzwegen. Mag dit zomaar? Ik zou denken dat ik beschermd zou zijn door mijn zwangerschap. Overigens ben ik niet de enige in deze situatie. Hoor graag
Antwoord:

Je werkgever kan een aanbod doen hiertoe. Het eenzijdig wijzigen zonder jouw instemming kan alleen in gevallen welke schriftelijk goed onderbouwd zijn en noodzakelijk zijn voor de werkgever voor de voortzetting van het bedrijf! Dit si ook weer afhankelijk van een eventueel eenzijdig wijzigingsbeding in jouw overeenkomst.

Je zwangerschap biedt een ontslagverbod en als jouw zwangerschap de reden zou zijn om juist jou en niet een andere collega af te laten vloeien dan is dat dus verboden. Het is niet zo dat je werkegever om anderer reden en niks met jouw aanstelling mag doen.

 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan zwanger ot contract maar nu intern detachering:

Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
Wat is het verschil tussen VOIP en VODSL?
      [Gesteld in Voice over ip]
2008-01-18 09:10:29
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Na zwangerschapsverlof, andere contract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-09-14 13:28:16
Wel of niet recht op loon volgens terugvalregeling
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2008-11-20 20:44:31

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257267
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+