Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Drenthe
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Drenthe en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Drenthe

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Drenthe? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Drenthe.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Drenthe:
Naam: Mr. Frans Landstra, arbeidsrechtadvocaat
Bedrijf: Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht
Reactiesnelheid: 21 uur
Waardering: 0.0 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. Frans Landstra, arbeidsrechtadvocaat vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-DrentheVragen over Arbeidsrecht advocaat-Drenthe via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Drenthe op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Drenthe op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-DrentheVragen over Arbeidsrecht advocaat-Drenthe via E-mail. Klik hier.

Ik word niet meer ingeroosterd,non actief gezet?

[Gesteld op: 24-02-2009]

Toelichting:
Ik heb een 12 uur gemiddeld per week contract, ik word tijdelijk niet meer ingeroosterd.(niet op papier gezet door mijn baas maar mondeling gezegd dat ik op non actief sta.) moet mijn baas mij deze uren wel betalen? hij heeft gezegt dat ik contract breuk heb gepleegt, nadat we een spontane borrel voor een afscheid van collega hebben gehad in zijn zaak.Hij was hier niet van op de hoogte en houd mij verantwoordelijk voor alles wat er gezegd en gedaan/gedronken is. dit terwijl ik die dag vrij was.ik heb een contract voor medewerker uitgifte.(in een grand cafe) ik zou dus 48 uur per maand moeten werken, heb er nu 28 dus mis er deze maand 20.moet hij deze betalen?en hoe zit het met volgende maand? mijn contract loopt namelijk 3/04/09 af en ik ben bang dat hij me tot die tijd niet gaat inroosteren.Ik ben een student en heb mijn geld dus hard nodig en wil graag weten waar ik aan toe ben. al vast bedankt1
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

Indien u een contract voor 12 uur per week hebt, moet de werkgever deze uren ook aan u uitbetalen. Uit uw vraag begrijp ik dat de werkgever vindt dat u een contract breuk hebt gepleegd, omdat u een borrel hebt georganiseerd terwijl u die dag vrij was. Voorzover ik nu kan beoordelen hebt u recht op doorbetaling van uw salaris, in ieder geval tot 3 april 2009. U kunt bij uw werkgever aanspraak maken op doorbetaling van uw salaris, indien de werkgever uw salaris niet uitbetaald kunt u contact opnemen met 050-3130024 dan maken wij er namens u werk van. Omdat u student bent kunnen wij waarschijnlijk een toevoeging voor u aanvragen bij de Raad voor Rechtsbijstand (gefinancierde rechtsbijstand). U bent dan alleen een eigen bijdrage verschuldigd die hoogstwaarschijnlijk € 98,-- zal zijn,

Met vriendelijke groet,

Sanne Bijl

(juridisch medewerker)

Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht

www.hanzeadvocaat.nl/werknemers

 

 
Reactie vraagsteller:
Goedemorgen,

Ik heb vorige week mijn baas een mail gestuurd met ea hier in vermeld zie de brief hier onder:


Met deze brief/mail wil ik toch nog even terug komen op het geen wat er vorige week 19-02-2009 is gebeurt. Ik heb toen 20-02-2009 contact met jou gezocht, je hebt toen nogmaals gezegd dat ik op non-actief sta en dat je me dus voorlopig niet inroostert. Ik heb aangegeven dat ik een aantal dingen van jou kant begreep. Ik ben bereid om mijn drankjes die ik die avond ( 17-02-2009 ) heb genuttigd te betalen. Nog steeds ben ik in ieder geval beschikbaar om te werken op mijn vaste dagen ( donderdag avond en zaterdag ). Ik heb nu al een aantal uur gemist.
Wij hebben samen een contract afgesloten voor gemiddeld 12 uur per week, dit loopt nog tot 03-04-2009. Ik heb zoals je waarschijnlijk weet wel recht op uitbetaling van deze uren.

Graag zie ik een reactie hierop tegemoet..

Ik krijg deze reactie nu terug van mijn baas:

Mijn reactie op jouw mail van 27 februari j.l.is als volgt;

De conclusie dat ik je(voorlopig)niet meer inrooster klopt en de reden daarvoor is je bekend .

Als we het over rechten binnen het contract en de cao hebben, dan kan ik je het volgende melden

Het contract loopt van 4 april 2008 tot 3 april 2009 en bestaat uit gemiddeld 12 per uur week.



Tot nu toe heb ik je al 654 uur uitbetaald in deze contractperiode, waarvan een groot aantal met € 8.= netto

per uur terwijl we in het contract € 7.= netto per uur overeengekomen waren!



Op basis van het contract moet ik in dit contractjaar je minimaal 624 uur inroosteren en betalen. Ik heb je tot nu

toe 654 uur ingeroosterd en betaald,zodoende voldoe ik aan al mijn contractuele en financiële verplichtingen naar

jou toe.



Ik verwacht je genoeg geïnformeerd te hebben.

Kunt u mij nu mij vertellen hoe dit nu zit en waar ik wel en geen recht op heb?

Al vast bedankt!
 
Antwoord Beheerder:
Geachte heer/mevrouw,
U hebt gewoon recht op uitbetaling van 12 uur indien u een arbeidsovereenkomst hebt voor 12 uur per week. Uit uw verhaal maak ik op dat uw werkgever niet van plan is deze uren aan u uit te betalen. U kunt contact met ons opnemen 050-3130024 dan maken wij er namens u werk van.
Met vriendelijke groet,
Sanne Bijl
(juridisch medewerker)
Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht
www.hanzeadvocaat.nl/werknemers

Beantwoord door:
mr. Frans Landstra, arbeidsrechtadvocaat
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Ik word niet meer ingeroosterd,non actief gezet?:

Einde tijdelijk contract & opnemen verlof
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2009-04-05 06:33:44
kan u iets over de brandweerauto vertellen
      [Gesteld in Brandweer]
2009-11-08 14:10:21
ik ben op non- actief gezet
      [Gesteld in Ontslag]
2011-04-08 13:00:25
Vast contract en op non-actief gesteld; salaris?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2008-12-03 10:52:24
non-actief tijdens uitwerkperiode
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-06-26 11:37:50

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Drenthe: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+