Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Groningen
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Groningen en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Groningen

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Groningen? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Groningen.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Groningen:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 81 uur
Waardering: 8.5 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-GroningenVragen over Arbeidsrecht-Groningen via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Groningen op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Groningen op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-GroningenVragen over Arbeidsrecht-Groningen via E-mail. Klik hier.

Welk reservepercentage bij 5-ploegendienst?

[Gesteld op: 24-02-2009]

Toelichting:
Goede morgen,

Ik ben naarstig op zoek naar een formule welke mij inzicht geeft over welke norm gehanteerd kan worden als reservepercentage bij een 5-ploegendienstrooster.
Onze huidige bezetting telt per ploeg een minimale bezetting van 3 personen en een maximale bezetting van 4 personen.Dus een reservecapaciteit van 25%.
Nu wil men in de toekomst naar een ploegbezetting gaan van min. 4 en max. 5 personen.Dus een res.capaciteit van 20%.
Praktisch gezien zal dit leiden tot een onderbezetting tijdens bijv.vakanties.
De vraag blijft echter;zijn hier berekeningen en/of normen voor.

Ik ben erg benieuwd naar uw antwoord cq oordeel over deze kwestie.

Bvd.

G.Bro
Antwoord:

Goedendag,

Daar zijn (voor zover niet in de CAO) geen normen voor behalve dat de werkgever dat wel naar alle redelijkheid moet invullen. Als vakantietijd of ziekte tot onderbezetting leidt moet u aan de bel trekken. Liefst ook schriftelijk/of per mail. U kunt dan later aantonen dat u er in ieder geval wat van hebt gezegd. 

Mvrgr.

mr B. van Dijk Hanze Advocaat 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Welk reservepercentage bij 5-ploegendienst?:

detachering verplicht opvolgen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Gelderland]
2009-03-28 13:22:12
Hoe om te gaan met minuren bij 5-ploegenrooster?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Gelderland]
2010-07-19 18:15:08
Is ploegentoeslag verplicht?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Groningen]
2009-03-11 13:54:16
Nieuw (veranderd) arbeidscontract na overname?
      [Gesteld in Rechtshulp-Zeeland]
2009-03-20 12:50:22
1 jaar na samenvoegen opeens een ander contract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zeeland]
2009-03-26 09:15:30

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Groningen: 9.6 (5x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+