Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Gelderland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Gelderland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Gelderland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-GelderlandVragen over Arbeidsrecht-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Gelderland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-GelderlandVragen over Arbeidsrecht-Gelderland via E-mail. Klik hier.

Opbouw vakantiedagen bij onbetaald verlof

[Gesteld op: 21-02-2009]

Toelichting:
Ik heb in januari 10 dagen onbetaald verlof opgenomen, heb ik nu over 2009 recht op al mijn vakantieuren of kunnen deze gekort worden? Het onbetaald verlof wordt in februari met mijn salaris verrekent, ik krijg dan 10 dagen salaris wat natuurlijk minder is dan dat het onbetaalde verlof was verrekent in januari. Mijn werkgever deelt het maandsalaris door het aantal werkdagen en omdat het aantal dagen in februari minder is dan in januari is het dagloon hoger. Moet ik dit accepteren?
Antwoord:

Ls,

Ja het is inderdaad mogelijk dat werkgever stelt dat er in 2009 tien dagen minder is gewerkt en dat daarom de opbouw van vakantiedagen naar rato ook minder is. Dat zal echter maar een paar uur schelen want 10 dagen onbetaald verlof is niet veel op een jaar natuurlijk. Dat dagloonverhaal klopt naar mijn mening niet. Dat zou betekenen dat onbetaald verlof in prijs kan verschillen en dat kan niet.  

mr WA van Mourik

 
Reactie vraagsteller:
Is dit ook het geval als ik bij het in dienst komen bij dit bedrijf eind vorig jaaral een afspraak had gemaakt over het onbetaalde verlof en ik bij mijn vorige werkgever nog veel vakantie uren had staan die ik niet op kon nemen.
 
Antwoord Beheerder:
Ls,

nee dat lijkt mij niet. In het Burgerlijk Wetboek is bepaald dat de werknemer recht heeft om onbetaald verlof op te nemen bij de nieuwe werkgever als hij bij zijn vorige werkgever zijn vakantie niet heeft kunnen opnemen.

In dat geval zou opbouw van alle overige rechten gewoon door moeten lopen, uitgezonderd wellicht pensioen.

mr WA van Mourik
Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Opbouw vakantiedagen bij onbetaald verlof:

zorgverlof voor parttimers
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Gelderland]
2011-08-04 12:46:44
Bedrijfsreglement wijzigen ivm zorgverlof
      [Gesteld in Bedrijfsformules]
2011-04-11 12:15:02
Werkgever weigert verlofuren toe te kennen.
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2009-08-21 14:11:44
Contract uren minderen & ouderschapsverlof
      [Gesteld in Accountancy]
2010-03-24 16:20:49
(Verplicht) uitbetalen verlofdagen
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Utrecht]
2013-11-20 11:01:13

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Gelderland: 8.6 (85x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+