Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Gelderland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland Klik hier.

RSS over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via E-mail. Klik hier.

Terugzetten in functie

[Gesteld op: 17-02-2009]

Toelichting:
Het bedrijf waar ik werk wil een andere koers varen op het gebied van managment. Hierdoor is mijn functie overbodig geworden. Het bedrijf is financieel gezond, ik functioneer goed, dit is in meerdere gesprekken aangegeven en ook schriftelijk vastgelegd in gespreksverslagen.
Nu weten ze nog niet welke functie ze voor mij in petto hebben, ÚÚn ding is wel duidelijk het zal een functie worden die lager is dan mijn huidige.

Kan een werkgever je zomaar terugzetten in functie of heb ik hier ook nog een stem in?
Kan ik mijn huidige arbeidsvoorwaarden behouden?
Moet ik accoord gaan met hun aanbod of kan ik deze afwijzen en zoja, wat zijn dan de gevolgen voor mij of die van de werkgever?
Ik heb een vast dienstverband.
Antwoord:

In uw situatie is er sprake van een eenzijdige wijziging van de primaire en secondaire arbeidsvoorwaarden. De wet zegt daarover dat in het loon waarop de medewerker recht heeft, de werkgever in beginsel niet eenzijdig verandering kan brengen. Voor verandering zal daarom nodig zijn dat er overeenstemming wordt bereikt met de medewerker. Een werkgever mag er niet van uitgaan dat een medewerker instemt met het aanpassen van de arbeidsvoorwaarden. Een werkgever die de arbeidsvoorwaarden eenzijdig wil wijzigen, beoogd te voorkomen dat hij in lengte van jaren aan bepaalde regelingen gebonden is. Medewerkers zullen de werkgever anders aan de overeengekomen arbeidsvoorwaarden houden. Dit belang van medewerkers is dusdanig groot dat de werkgever slechts bij hoge uitzondering eenzijdig tot belangrijke varanderingen in de arbeidsvoorwaarden kan overgaan. Daarbij maakt het verschil of het recht op eenzijdige wijziging uitdrukkelijk is overeengekomen of niet. Als het recht tot eenzijdige wijziging niet is opgenomen, is daarvoor slechts ruimte wanneer anders een onaanvaardbaar resultaat ontstaat of blijft bestaan. Dat dit uitzondering is, betekent dat partijen er in eerste instantie vanuit gaan dat die uitzondering zich niet voordoet. De omstandigheden kunnen evenwel dusdanig wijzigen, dat het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is dat de werkgever die arbeidsvoorwaarden ongewijzigd voortzet. Het ziet er naar mijn mening naar uit dat een dergelijke situatie zich bij u niet voordoet voordoet. Dat zou betekenen dat uw werkgever uw rechtspositie ongewijzigd moet laten. U moet uitdrukkelijk aangeven de eenzijdige wijziging niet te accepteren.

Met vriendelijke groet,

 

 

 

 

 

 

 

 

   

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Terugzetten in functie:

Een getekende wijziging arbeidsovereenkomst nodig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-02-24 18:32:40
Mag dit?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Overijssel]
2009-05-16 21:18:31
Is deze functie een verworven recht?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2010-04-15 15:13:47
moet ik een lagere functie accepteren?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2011-01-23 12:29:41
nieuwe functies en salarisindelingen toegestaan?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Utrecht]
2012-05-02 21:27:01

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Gelderland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Ad Appel
    9.0
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  258155
    Beheerders:  1029

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+