Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Moet mijn tijdelijke contract, vast worden

[Gesteld op: 11-02-2009]

Toelichting:
Ik ben v.a. 01-08-2005 in dienst gekomen bij Fortis op basis van een uitzendcontract. V.a.
01-04-2006 heb ik een tijdelijke contract voor 2 jaar gekregen. V.a. 01-04-2008 heb ik nog een tijdelijke contract voor 1 jaar gekregen. Nu wordt v.a. 01-04-2009 mijn contract niet meer verlengd en moet ik dus weg. Nu heb ik van een vriend begrepen dat als je langer dan 36 maanden in dienst bent bij een bedrijf, waar je voor het grootste deel dezelfde werkzaamheden hebt uitgevoerd, het bedrijf verplicht is je een vast contract te geven. Ik weet alleen niet of dat ook geldt voor mijn uitzendtijd. Zo ja, dan ben ik v.a. 01-08-2005 t/m 01-04-2009 in dienst en overschrijd ik de 36 maanden termijn. Zo nee, dan overschrijd ik die termijn waarschijnlijk niet?
Antwoord:

Op grond van de wet is het zo dat als arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd een periode van 36 maanden overschrijden een contract voor onbepaalde tijd ontstaat. De contract voor bepaalde tijd mieten elkaar wel opvolgen binnen 3 maanden. Als u als uitzendkracht dezelfde werkzaamheden heeft gedaan voor Fortis geldt het contract met het uitzendbureau ook en start de periode van 36 maanden op 1-8-05. Het kan zijn dat de CAO een andere regeling geeft!!!

JW Menkveld    www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Moet mijn tijdelijke contract, vast worden:

Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
4 de contract getekend,mag dit wel zomaar?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-12-16 19:09:39
Heb ik recht op vast contract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2010-03-10 09:19:02
Wat is de status van een contractswijziging
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Zeeland]
2010-10-07 11:08:35

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+