Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Mag de werkgever de functie-eisen wijzigen

[Gesteld op: 10-02-2009]

Toelichting:
Tijdens mijn ziekte (4 mnd) heeft mijn werkgever besloten de functie-eisen te wijzigen waardoor ik niet meer terug kan keren/re´ntegreren in mijn functie. De werkgever heeft niets naar mij toe op papier gezet maar is wel aan het werven. Wat moet ik doen?
Antwoord:

U kan als zieke werknemer aanspraak maken op uw eigen functie. Wat uw werkgever wil doen llijkt mij niet te kunnen. U moet zich laten adviseren! Als u wilt kunnen we een afspraak maken om de zaak te bespreken. De eerste 45 minuten zijn kosteloos.

JW Menkveld    www.getalawyer.nl

 
Reactie vraagsteller:
Bedankt voor het snelle antwoord. Ik heb volgende week een gesprek om gezamenlijk de zaken op een rij te zetten. Van mijn kant heb ik al aangegeven formeel niet accoord te gaan met het, tijdens mijn ziekte, uit mijn functie gezet worden. Mocht ik naar aanleiding van dat gesprek verdere bijstand nodig hebben dan neem ik zeker contact met u op.
 
Antwoord Beheerder:
Tijdens het gesprek volgende week: NIETS tekenen, GEEN toezeggingen doen en vragen of ze een gespreksverslag willen maken! Ik hoor graag hoe het gesprek is verlopen!

JW Menkveld www.getalawyer.nl
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Mag de werkgever de functie-eisen wijzigen:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
ziekmelding verstandig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-04-10 13:50:36
uitbetalen verlofdagen nß einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+