Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Overijssel
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Overijssel en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Overijssel

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Overijssel:
Naam: Mr. Frans Landstra, arbeidsrechtadvocaat
Bedrijf: Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht
Reactiesnelheid: 21 uur
Waardering: 0.0 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. Frans Landstra, arbeidsrechtadvocaat vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-OverijsselVragen over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-OverijsselVragen over Arbeidsrecht advocaat-Overijssel via E-mail. Klik hier.

Concurentiebeding-contract breuk

[Gesteld op: 06-02-2009]

Toelichting:
Ik had een contract bij mijn werkgever met daarin de vermelding dat ik de firma over kon nemen later is mij mondeling gezegd dat dit niet meer mogelijk is en de zoon de zaak overneemt.
Nu heb ik een andere werkgever gevonden bij mij in de buurt maar nu stond in mijn oude contract een concurrentie beding is dit nog geldig of is het contract breuk en welke stappen kan ik ondernemen.
met vriendelijke groet
Dinand
Hoe gevaarlijk is het om hetzelfde werk dan te doen(adviseur-verkoper)
Antwoord:

Geachte heer, mevrouw,

Uit uw verhaal begrijp ik dat u twee contracten had met uw oude werkgever: een arbeidsovereenkomst en een contract tot overname van de firma.

Laatstgenoemd contract is de werkgever niet nagekomen. Bij voldoende gronden kunt u de werkgever hier op aanspreken. De kans op succes is voor mij lastig te bepalen. Daarvoor zou ik de bijbehorende stukken moeten lezen. 

In beginsel is het concurrentiebeding in uw arbeidsovereenkomst nog immer van kracht. Doordat de werkgever het éne contract niet is nagekomen wil niet zeggen dat u van het concurrentiebeding bent verlost. Wellicht zijn er wel andere gronden om het concurrentiebeding te bestrijden. Hierbij moet u bijvoorbeeld denken aan de (lange) looptijd van het beding.

Voor overleg of verdere informatie kunt u uiteraard altijd contact met mij opnemen.

Met  vriendelijke groet,

Mevrouw Maria J.M. Vloet

www.rechtspraktijkvloet.nl

Beantwoord door:
mr. Frans Landstra, arbeidsrechtadvocaat
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Concurentiebeding-contract breuk:

Pijn in.navel
      [Gesteld in Geneeskunde]
2011-11-05 12:30:04
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Gebroken rugwervel L 1 kan dat snel herstellen
      [Gesteld in Chiropractie]
2009-03-20 01:01:49
stressfractuur, vermoeidheidsbreukje voet
      [Gesteld in Orthopedie]
2011-02-06 15:54:49

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Overijssel: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+