Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Zakelijke Dienstverlening » Bedrijfsfusie
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Bedrijfsfusie en krijg online een antwoord van de specialist in Bedrijfsfusie

Zelf een vraag over Bedrijfsfusie? Klik hier.
Meer vragen over Bedrijfsfusie.

Beheerder worden?

De rubriek Bedrijfsfusie heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Bedrijfsfusie Klik hier.

RSS over BedrijfsfusieVragen over Bedrijfsfusie via RSS. Klik hier.
RSS over Bedrijfsfusie op jouw website?Vragen over Bedrijfsfusie op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over BedrijfsfusieVragen over Bedrijfsfusie via E-mail. Klik hier.

wanneer vervalt het recht op uitbetalen overuren?

[Gesteld op: 06-02-2009]

Toelichting:
nav mijn vraag over het vervallen van overuren bij een fusie wil ik graag het wettelijk recht op uitbetalen overuren weten. vakantie-uren verjaren naar vijf jaar. geldt dit ook voor overuren of vervallen na het opgebouwde jaar?
Antwoord:

Geachte vraagsteller,

Voor een antwoord op uw vraag met betrekking tot het vervallen op het recht van uitbetalen van overuren, moeten we eerst gaan kijken in uw individueel arbeidsovereenkomst en in uw CAO (als dat van toepassing is).

Als er iets over bepaald/afgesproken is komen we vervolgens bij de wettelijke bepalingen over het "verjaren" van een (loon) vordering.

in zijn algemeenheid:
5 jaar: voor het vorderen van loon
5 jaar: voor de vordering om vakantiedagen op te nemen, vakantierechten.
2 jaar: voor de vordering tot uitbetalen vakantiebijslag
5 jaar: voor de vordering tot opnemen/uitbetalen ADV dagen(uren)

Maar dan komt vast en zeker de vraag op, wat als er niets in mijn arbeidsovereenkomst over is bepaald en er op mijn situatie ook geen CAO van toepassing is.

In dat geval ontstaat de discussie of de overuren en het betalen daarvan tot de arbeidsovereenkomst behoren en dus tot het reguliere loon. Als op deze vraag bevestigend beantwoord wordt dan hebben we dus 5 jaar voor het vorderen van dit bestanddeel van het loon.

In de praktijk zal een werkgever, waar geen CAO van toepassing is en niets over dit soort zaken is afgesproken, zich op het standpunt stellen dat de "overuren" gewoon bij het reguliere werk behoren.

Ik realiseer me dat dit een antwoord is met veel mitsen en maren. Een antwoord op maat is met beperkte info altijd moeilijk. Het gaat vaak om de feitelijke sitautie ter plaatsen.

Hopende u hiermee van dienst te zijn geweest.

met vriendelijke groet,

mr. V.H.M. Voorn

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan wanneer vervalt het recht op uitbetalen overuren?:

Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31
Leeftijd dat kind zelf mag bepalen waar hij woont
      [Gesteld in Kinderbescherming]
2009-02-14 12:35:16

Gemiddelde score Bedrijfsfusie: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • kunst expertise
    9.0
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257468
    Beheerders:  1025

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+