Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Zakelijke Dienstverlening » Bedrijfsfusie
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Bedrijfsfusie en krijg online een antwoord van de specialist in Bedrijfsfusie

Zelf een vraag over Bedrijfsfusie? Klik hier.
Meer vragen over Bedrijfsfusie.

Beheerder worden?

De rubriek Bedrijfsfusie heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Bedrijfsfusie Klik hier.

RSS over BedrijfsfusieVragen over Bedrijfsfusie via RSS. Klik hier.
RSS over Bedrijfsfusie op jouw website?Vragen over Bedrijfsfusie op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over BedrijfsfusieVragen over Bedrijfsfusie via E-mail. Klik hier.

Vervalt het recht op overuren bij een fusie?

[Gesteld op: 05-02-2009]

Toelichting:
Er gaat mogelijk een fusie (overname) spelen en medewerkers zijn bang dat zij dan geen recht meer hebben op de uitbetaling van hun overuren. Klopt dit?
Antwoord:

Geachte vraagsteller,

Een kort en bondig antwoord op uw vraag is: nee, dergelijke rechten vervallen niet. 

Er is veel te vertellen over de verschillende vormen van overnames. U spreekt van een fusie. In het kader van een juridische fusie is er een verkrijgende vennootschap (in de meeste gevallen een B.V.) en een verdwijnende vennootschap. Of is er sprake van een nieuwe eigenaar, dus aandelen die verkocht worden.

Maar hoe men het ook wend of keert, als er sprake is van een "overgang van een onderneming" gaan de rechten en verplichtingen uit o.a. de arbeidsovereenkomst van rechtswege (dus automatisch) over op de verkrijger.
Bij de beoordeling of er sprake is van een overgang van een onderneming moet gekeken worden naar de feitelijke situatie en niet de situatie zoals die op papier geregeld is. Dus als de werkzaamheden (of een substantieel deel daarvan)feitelijk (wellicht in een ander jasje) worden voortgezet, is er sprake van een "overgang van een onderneming"

De artikel 662 tot en met 666 boek 7 Burgerlijk Wetboek zijn van toepassing bij de overgang van een onderneming.

Dan blijft er nog de inhoud van de individuele arbeidsovereenkomst en een eventueel CAO over. Wat is er afgesproken over het onderwerp "overuren". Deze afspraken gaan dus van rechtswege over naar de "nieuwe" werkgever.

Ik hoop uw vraag naar tevredenheid te hebben beantwoord, anders verneem ik dat graag van u.

 

met vriendelijke groet,

 

mr. V.H.M. Voorn 

 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Vervalt het recht op overuren bij een fusie?:

Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31
Leeftijd dat kind zelf mag bepalen waar hij woont
      [Gesteld in Kinderbescherming]
2009-02-14 12:35:16

Gemiddelde score Bedrijfsfusie: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • kunst expertise
    9.0
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257468
    Beheerders:  1025

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+