Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Overijssel
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Overijssel en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Overijssel

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Overijssel? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Overijssel.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Overijssel:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.6 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-OverijsselVragen over Personeel & Organisatie-Overijssel via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Overijssel op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Overijssel op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-OverijsselVragen over Personeel & Organisatie-Overijssel via E-mail. Klik hier.

comp. feestdagen bij een parttime kantoorbaan

[Gesteld op: 04-02-2009]

Toelichting:
parttimers krijgen compensatie feestdagen naar rato dienstverband en dan alleen op feestdagen die op vaste werkdagen vallen, mag dit?
Antwoord:

Compensatie feestdagen deeltijders. Hierbij zijn een tweetal zaken van belang: 1.Mag er onderscheid gemaakt worden op grond van arbeidsduur 2. Is onderscheid tussen fulltimers en deeltijders in strijd met de wetgeving gelijke behandeling. Ingevolge art. 7:648 1e lid BW mag de werkgever geen onderscheid maken op grond van een verschil in arbeidsduur, tenzij een dergelijk onderscheid objectief gerechtvaardigd is. De vraag die thans moet worden beantwoord is of onderscheid objectief gerechtvaardigd is. Ingevolge de gelijkebehandelingswetgeving kan het maken van onderscheid gerechtvaardigd zijn. In dat geval dient de partij die onderscheid maakt feiten aan te dragen ter rechtvaardiging hiervan. Of in een concreet geval sprake is van een objectieve rechtvaardiging moet worden nagegaan aan de hand van een beoordeling van het doel van het onderscheid en het middel dat is ingezet om dit doel te bereiken. Het doel dient legitiem te zijn, in de zin van voldoende zwaarwegend dan wel te beantwoorden aan een werkelijke behoefte. Een legitiem doel vereist voorts dat er geen sprake is van discriminerend oogmerk. Het middel dat wordt5 gehanteerd moet passend en noodzakelijk zijn. Het middel is noodzakelijk indien het doel niet kan worden bereikt met een middel dat niet leidt tot onderscheid. Pas als aan al deze voorwaarden is voldaan levert het onderscheid geen strijd op met de gelijkebehandelingswetgeving. Het antwoord op uw vraag is dan ook Nee, tenzij..... Of in uw situatie onderscheid gerechtvaardigd is kan niet in z'n algemeenheid worden beoordeeld omdat de situatie getoetst moet worden aan bovenstaande.

Met vriendelijke groet, 

 

 

 

  

 

 

 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan comp. feestdagen bij een parttime kantoorbaan:

Mijn erfenis voor broer/zus/halfbroer/zus?
      [Gesteld in Notaris-Limburg]
2013-03-31 23:23:38
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
hoe kan men mantelzorgcompliment aanvragen?
      [Gesteld in Mantelzorg]
2012-07-23 16:44:43
Aankoop camera voor beginner
      [Gesteld in Amateur fotografie]
2012-04-02 19:05:39
Rente percentage bedrijfshypotheek
      [Gesteld in Bedrijfsfinanciering]
2013-03-27 16:55:39

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Overijssel: 8.7 (3x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+