Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Belgie
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Belgie en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Belgie

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Belgie? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Belgie.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsrecht-Belgie heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsrecht-Belgie Klik hier.

RSS over Arbeidsrecht-BelgieVragen over Arbeidsrecht-Belgie via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Belgie op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Belgie op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-BelgieVragen over Arbeidsrecht-Belgie via E-mail. Klik hier.

Verbreken opzegtermijn - schadevergoeding?

[Gesteld op: 03-02-2009]

Toelichting:
Beste, 13e maand en vakantiegeld inbegrepen verdien ik meer dan 29.000 euro/jaar. Ik ga er dus vanuit dat indien ik mijn opzeg geef ( 4/2/9) ik nog 3 maand (?) moet werken, te beginnen van de 1e maart.
Ik heb ondertussen echter ander werk gevonden (Frankrijk) maar kan er enkel beginnen indien ik al op 1 april mag vertrekken bij huidige werkgever. Deze gaat hier niet mee akkoord en ik zal dus langer dan deze datum moeten werken. Mijn huidige werkgever kan een schadevergoeding eisen dat gelijkstaat aan het brutoloon van 3 maand (6 weken?) Maar als ik tot 31/3 werk, dien ik dan maar 2 maand (of 2 weken) te betalen?
Wordt het overigens voor huidige werkgever niet moeilijk nu ik naar Frankrijk verhuis?

Dank bij voorbaat.
Mvg
Antwoord:

U dient de helft van de opzegperiode van de werkgever te respecteren.

Onder de 5 jaar anciënniteit dient de werkgever 3 maand te geven, de werknemer slechts 1,5 maand. Vanaf 5 jaar tot 10 jaar: 6 maand werkgever, 3 maand werknemer.

Indien u een deel presteert en een deel betaalt kan uw werkgever niets doen.
Anders kan hij u (zelfs in Frankrijk) vervolgen in betaling.

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Verbreken opzegtermijn - schadevergoeding?:

jaarcontract met een opzegtermijn van 2 maanden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2009-10-02 15:06:27
Opzegtermijn van 2 maanden bij jaar contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-11-02 12:42:35
opzegtermijn baan: cao of contract?
      [Gesteld in Rechtshulp-Gelderland]
2010-03-02 16:24:53
Dubbele opzegtermijn werkgever 1 jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-08-23 11:51:36
Nog een vraag betreffende uitkering
      [Gesteld in UWV Uitkeringen]
2013-10-29 16:01:30

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Belgie: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+