Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Groningen
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Groningen en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Groningen

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Groningen? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Groningen.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Groningen:
Naam: Mr. H. van Dijk
Bedrijf: Aanzet arbeidsrecht
Reactiesnelheid: 31 uur
Waardering: 8.3 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. H. van Dijk vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-GroningenVragen over Arbeidsrecht advocaat-Groningen via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Groningen op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Groningen op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-GroningenVragen over Arbeidsrecht advocaat-Groningen via E-mail. Klik hier.

hoogte schadevergoeding bij eenzijdig ontslag?

[Gesteld op: 03-02-2009]

Toelichting:
Schadevergoeding bij eenzijdig ontslagnemen van een werknemer voor de afloop van een contract van bepaalde tijd

- werknemer van een restaurant neemt ontslag na acht maanden (zonder instemming van werkgever) voor (vier maanden voor) afloop van een jaarcontract (bepaalde tijd)
- het contract is voor gemiddeld 4 uur per week (Horeca). In de praktijk wordt 20 tot 30 uur per week gewerkt.
- het contract maakt geen melding van boetebeding bij voortijdig ontslag
- er staan nog 66 vakantieuren open (op basis van arbeidscontract van 4 uur per week staat dat gelijk aan 4 maanden vakantie, precies gelijk aan resterende contractuele arbeidsperiode)

De werknemer stelt voor bij een voorstel tot eindafrekening:
- dat hij een schadevergoeding kan eisen van een maand salaris bij tussentijds verbreken van arbeidsovereenkomst
- dat hij deze schadevergoeding zal beperken tot 30 uur, zonder aan te geven waarop deze berekening is gebasseerd.
- dat hij deze zogenaamde schadevergoeding alleen zal toepassen als de werknemer akkoord gaat met zijn zienswijze en overzicht van afrekening (ter ondertekening). Anders wordt als nog de volledige schadevergoeding geeist.

Vragen:
- is er een wettelijke norm voor een eis tot schadevergoeding? Een maand of voor de gehele resterende contractuele periode?
- Wordt een schadevergoeding gebaseerd op basis van de contractuele verplichting tot 4 uur werk per week, of op basis van de gemiddelde gewerkte arbeidstijd
- moet er geen rekening worden gehouden met nog opstaande vakantietijd
- mag een werkgever de werknemer een dwingend contract voorleggen waarin een boete wordt geeist, die bij niet akkoord wordt opgehoogd.
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

Om uw vraag optimaal te kunnen beantwoorden heb ik meer informatie nodig. Ik wil o.a. graag weten wat erin de arbeidsovereenkomst staat omtrent het tussentijds beëindigen van een jaarcontract. U kunt vrijblijvend contact opnemen met 050-3130024 dan probeer ik alsnog uw vraag te beantwoorden.

Met vriendelijke groet,

Sanne Bijl

Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht

www.hanzeadvocaat.nl/werknemers

 
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan hoogte schadevergoeding bij eenzijdig ontslag?:

behoud ik recht op herleving uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2008-09-08 18:27:13
Hoogte coniferen toegestaan?
      [Gesteld in Burenrecht advocaat]
2009-02-17 10:16:34
Ontslag tijdens zwangerschap
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-03-17 09:54:06
heb ik recht op een uitkering na strafontslag
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-07-07 19:24:33
Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-01-19 17:59:52

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Groningen: 7.0 (5x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+