Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Volgt uit toestemming OR altijd een verplichting?

[Gesteld op: 02-02-2009]

Toelichting:
Ik werk bij het artsenlaboratorium (Saltro) in de buitendienst, gemiddeld 20 uur in de week verdeeld over 4 ochtenden. Nu heeft de OR toestemming gegeven om voor alle buitendienstmedewerkers < 55 jaar bereikbaarheidsdienst op de middag verplicht te stellen, zonder daarbij de partij waarom het gaat te raadplegen. Dat betekent bereikbaar tussen 12.00 en 18.00 uur. 4 uur bereikbaar geeft recht op 1 uur tvt en als je opgeroepen wordt dan krijg je vanaf dat moment tot dat je thuis bent betaald. Nu heb ik nog andere werkzaamheden op de middag dus dat is een obstakel maar daarnaast heb ik er geen trek in om in de spits ver in de regio auto te rijden en dan ook nog naar Utrecht te rijden om het materiaal af te geven.
Wat zij de rechten en plichten van de werknemer in een dergelijke situatie.
Bij voorbaat dank.
Antwoord:

Het antwoord op deze vraag hangt af van alle feiten en omstandigheden. In principe kan een werkgever niet eenzijdig de arbeidsvoorwaarden wijzigen, maar bedrijfseconomische omstandigheden kunnen dat anders maken. Als u wilt kunnen we de zaak op kantoor bespreken aan de hand van CAO, uw arbeidscontract etc. De eerste 45 minuten zijn kosteloos.

JW Menkveld    www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Volgt uit toestemming OR altijd een verplichting?:

Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
Toestemming nodig?
      [Gesteld in Gezondheidsrecht]
2009-06-05 06:33:00

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257118
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+