Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Overijssel
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Overijssel en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Overijssel

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Overijssel? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Overijssel.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Overijssel:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.6 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-OverijsselVragen over Personeel & Organisatie-Overijssel via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Overijssel op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Overijssel op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-OverijsselVragen over Personeel & Organisatie-Overijssel via E-mail. Klik hier.

Betaling 12-uren contract

[Gesteld op: 02-02-2009]

Toelichting:
Ik heb een 12-uren contract bij een kledingwinkel met de functie weekendhulp. Maar op dit moment wordt er mij gezegt dat ik niet kan werken omdat er geen uren beschikbaar zouden zijn om mij te laten werken. Kunnen ze mij zomaar in huis laten en horen deze uren niet gewoon uitbetaald te worden?
Antwoord:

Ik zou me voor kunnen stellen dat in uw arbeidsovereenkomst afspraken zijn vastgelegd die inspelen op situaties als de uwe. Is dat niet zo, dan kan er nog sprake zijn van een CAO die e.e.a. regelt.  Is dat evenmin het geval dan kijken we naar het wettelijk systeem waarin er van uit wordt gegaan dat geen loon is verschuldigd voor de tijd dat niet wordt gewerkt. M.a.w. geen werk, geen loon. Een werknemer die bijv. onwettig verzuimt of staakt onder werktijd, heeft geen recht op doorbetaling van loon. Er zijn echter uitzonderingen op deze hoofdregel. Een werknemer die niet werkt heeft toch recht op loon bij bijvoorbeeld omstandigheden die voor rekening van de werkgever komen. Het gaat dan om meestal om normale bedrijfsrisico's. Een van deze bedrijfsrisico's is bijv. onvoldoende werk. U moet wel aangeven dat u bereid bent de werkzaamheden te verrichten. Wel is van belang te weten dat de wet het mogelijk heeft  gemaakt om het werkgeversrisico voor een beperkte periode op de werknemer te leggen. Als dat opgenomen is in de arbeidsovereenkomst dan krijgt u geen loon doorbetaald. Vraag uw werkgever om duidelijkheid.

Met vriendelijke groet,

Jan Voskuil

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Betaling 12-uren contract:

Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Overijssel: 8.7 (3x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+