Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Limburg
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Limburg en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Limburg

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Limburg? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Limburg.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Limburg:
Naam: Advocatenkantoor Exaten
Bedrijf: Advocatenkantoor exaten
Reactiesnelheid: 22 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over Advocatenkantoor Exaten vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-LimburgVragen over Arbeidsrecht-Limburg via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Limburg op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Limburg op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-LimburgVragen over Arbeidsrecht-Limburg via E-mail. Klik hier.

Op hoeveel salaris heb ik recht??

[Gesteld op: 31-01-2009]

Toelichting:
Hoi,

Ik heb sinds 2 maanden een detacheringscontract van 32 uur bij een uitzendbureau, in mijn contract staat letterlijk de volgende zin:

In afwijking van hetgeen bepaald is in artikel 9 lid 1 van CAO voor Uitzendkrachten is werkgever tevens loon verschuldigd indien er geen werk zoals bedoeld is in artikel 1 van deze overeenkomst beschikbaar is.

Nou is het probleem dat mijn huidige opdrachtgever mij geen 32 uur per week nodig heeft. Het uitzendbureau wil me alleen maar de gewerkte uren uitbetalen, terwijl ik er niets kan doen dat ik minder uur per week nodig ben. Voor dat ik het contract tekende is mij mondeling toegezegd dat ik 32 uur per week uitbetaald zou krijgen en als ik minder zou hoeven werken ik geluk zou hebben. Dit is nu dus niet het geval. Nou is mijn vraag, kan ik ze eraan houden om mij 32 uur uit te betalen? als ik namelijk maar 20 uur nodig ben.... dan zijn er toch 12 uur waar geen werk beschikbaar is??? Of kan het uitzendbureau toch zeggen... nee je krijgt maar 20 uur want dat heb je ook gewerkt... en hoe gaat het dan als er helemaal geen opdracht is?? krijg ik dan wel 32 uur uitbetaald?? of minder??

Ik hoop dat u mijn vraag kan beantwoorden,

met vriendelijke groet

Astrid
Antwoord:
Astrid,

Ik heb de CAO bekeken.
Resultaat: 32 uitbetalen ook al werk je 20.

Vraag is nog even of je een detacheringscontract voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd hebt.
Dat kun je checken door te kijken of er een einddatum in staat (bepaalde tijd)
of staat "uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd".
Dat is van belang in verband met het volgende.
Het detacheringsbureau kan in de eerste 78 weke je contract per direct opzggen
Voorwaarde: het bedrijf waar je werkt geeft aan het detacheringsbureau aan
dat ze geen werk meer voor je hebben.
Die mogelijkheid bestaat niet indien je een contract voor bepaalde tijd of
onbepaalde tijd met detacheringsbureau hebt.

Check dat eerst even.
2 opties:
1. contract voor bepaalde tijd/onbepaalde tijd:
ze kunnen niet per direct opzeggen. 32 uur vorderen.
2. geen contract voor bepaalde of onbepaalde tijd.
Ze kunnen je per direct opzeggen als bedrijf aangeeft je niet meer nodig te hebben.
Ik sluit namelijk niet uit dat detacheringsbureau nu ze jou 32 uur moeten betalen terwijl je 20 uur werkt zegt tegen bedrijf dat jij te duur bent .
Dan maken ze een deal dat dat bedrijf net doet alsof ze je niet meer nodig hebben.Daarna zegt detacheringsbureau je baan op.

Je kunt die 32-20 uren=12 uur nog jaren vorderen. Dus je hebt even tijd.
Ik doe wel vaker zulke zaken. Ik kan je wel helpen.

Enig idee hoe lang die klus gaat duren ?

Laat maar weten
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Op hoeveel salaris heb ik recht??:

Leeftijd dat kind zelf mag bepalen waar hij woont
      [Gesteld in Kinderbescherming]
2009-02-14 12:35:16
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Limburg: 6.0 (1x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+