Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

ongezonde werksfeer

[Gesteld op: 28-01-2009]

Toelichting:
Mijn baas deelde mij mee tydens het funtionerings gesprek dat ik dit jaar geen tantieme of loons verhoging kreeg,terwijl mijn collegas deze wel krijgen.Als argument kwam mijn houding aan de orde,ik werk al 11 jaar bij het bedrijf en heb ieder jaar tantieme gekregen.mijn inziens doe ik mijn werk naar behoren.wel wordt er de laatste tyd erg vervelend gedaan zoals onredelijk reageren en het belemmeren van een gezonde werksfeer,mijn vragen zijn: kan mijn baas zomaar mijn tantieme inhouden en mijn collegas deze wel uitkeren.en kan een baas zomaar een personeelslid het werk/functioneren onmogelijk maken?.
Antwoord:
Als tantieme gekoppeld is aan individuele prestaties, dan wel functioneren in de ruimste zin des woords kan uw werkgever dat weigeren. Uw werkgever dient wel aan te tonen
dat er in objectieve zin sprake is van een minder functioneren dan uw collega's. Slaagt hij daarin niet dan heeft ook u recht op loonsverhoging, tantieme en dergelijke.
In beginsel dienen u en uw werkgever zich te gedragen als respectievelijk goed werknemer en goed werkgever. Daarbij past natuurlijk niet het verzieken van de werksfeer.Wellicht zou een gesprek met uw werkgever voor opheldering kunnen zorgen.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan ongezonde werksfeer:

slecht eetpatroon
      [Gesteld in Afvallen]
2007-04-14 09:01:54
is een tosti met kaas en ham ongezond
      [Gesteld in Afvallen]
2007-03-28 15:48:10
heb ik recht op nieuwe contract?
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Overijssel]
2008-11-21 12:11:12
Gezonder eten op het station ? :)
      [Gesteld in Voeding]
2008-12-03 12:53:28
Mag werkgever een nieuw arbeidscontract aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2010-03-15 20:46:23

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+