Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

wat te doen bij mondeling ontslag van werkgever?

[Gesteld op: 28-01-2009]

Toelichting:
Ik kreeg vandaag te horen mondeling dat ik ontslag krijg per 3 -3- 2009 omdat ik dan een jaar in dienst ben maar ik ben aangenomen vorig jaar met een half jaar contract en dat zou na een half jaar een vast contract zou zijn, nu zegt de werkgever dat ik weer een half jaar contract had tot 3 - 3 - 2009. Wat moet ik doen?
Antwoord:
In beginsel kan een stilzwijgend voortgezet contract voor de bepaalde tijd van een half jaar, van rechtswege eindigen, in dit geval  met ingang van 3 maart 2009. Dat is alleen anders als expliciet in het contract is vermeld dat u het dienstverband ingeval van  verlenging voor onbepaalde tijd wordt voortgezet, of dat een en ander expliciet is vastgelegd in correspondentie.
 
Reactie vraagsteller:
mij werd voor 3 maart 2008 vertelt dat ik na een half jaar een vast contract kreeg stil zwijgend.
vraag moet ik mijn ontslag aanvechten/bezwaar maken en hoe doe ik dat?
En met kerst 2 weken vrij gehad vanwege geen werk eerst zij hij dat hij dat betaalde en nu was de reactie dat die dagen voor mijzelf waren kan dit zo?
En hoe gaat het verder moet ik mijn ww aanvragen of doet dat de werkgever?
En aan welke dingen moet ik nog meer aandenken voor ww of ontslag?
Ben nog nooit ontslagen heb weleens ontslag genomen vanwege ander werk.
alvast bedankt voor de antwoorden
 
Antwoord Beheerder:
In principe is het geen ontslag maar een beeindiging va rechtswege. Het contract loopt immers af. Dat uw werkgever u mondeling iets anders heeft meegedeeld valt niet te bewijzen, althans dat zal zeer moeilijk worden. Uw werkgever dient u wel schriftelijk te bevestigen dat het contract niet zal worden verlengd. Die brief heeft u nodig om uw uitkering aan te vragen. Dat moet u uiterlijk binnen 5 dagen na de eerste werkeloosheidsdag doen bij het UWV Werkbedrijf.
De twee weken die u vrij heeft gehad komen voor rekening van uw werkgever en mag uw werkgever niet ten laste van uw openstaande vakantiedagen brengen.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan wat te doen bij mondeling ontslag van werkgever?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
Ontslag tijdens zwangerschap
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-03-17 09:54:06
Inhouden studiekosten
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2007-11-23 14:14:40

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+