Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Zakelijke Dienstverlening » Administratieve Diensten
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Administratieve Diensten en krijg online een antwoord van de specialist in Administratieve Diensten

Zelf een vraag over Administratieve Diensten? Klik hier.
Meer vragen over Administratieve Diensten.
De huidige beheerder van de rubriek Administratieve Diensten:
Naam: Marco Voskamp
Bedrijf: Hr servicedesk
Reactiesnelheid: 61 uur
Waardering: 8.9 (van max. 10)
Meer informatie over Marco Voskamp vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Administratieve DienstenVragen over Administratieve Diensten via RSS. Klik hier.
RSS over Administratieve Diensten op jouw website?Vragen over Administratieve Diensten op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Administratieve DienstenVragen over Administratieve Diensten via E-mail. Klik hier.

Wat kan ik vragen als loonsverhoging?

[Gesteld op: 24-01-2009]

Toelichting:
In 2007 veranderd van adm.medew. naar teamleidster. In 2 delen verhoging ontvangen van € 400. Nu heb ik weer een eindejaarsbeoordeling binnenkort en vraag ik me af wat reëel is om te vragen. Functioneer goed en ze zijn blij met me.
Antwoord:

Dit is een moeilijke vraag om te beantwoorden. Ten eerste omdat salaris een disstatisfier is. Dat betekent dat indien de beloning te laag zou zijn, demotiverend is voor de medewerker. Aan de andere kant is het zo, dat als het salaris goed is, een (nog) hoger salaris niet meer motiverend werkt.

Ten tweede speelt daarbij de beloning in secundaire en tertaire zin. Met andere woorden, het gaat om het hele pakket van beloning en waardering. Hoe gaat men bijvoorbeeld om met studiekostenvergoeding. Verder speelt nog de vraag in hoeverre je vindt dat je tenopzichte van anderen binnen de organisatie goed beloond wordt. Soms kan je dit verifieren aan de hand van de functiewaardering.

ook dien je rekening te houden met bijvoorbeeld de bedrijfsresultaten. Ten tijde van een financiële crisis (en de maatschappelijke opinie) is het raadzaam om daar ook rekening mee te houden.

Hoe je het ook wendt of keert, een goede beloning is een subjectief gegeven. Hamvragen hierbij zijn: hoeveel heb je daadwerkelijk nodig om tevreden te zijn? Overweeg of je bijvoorbeeld meer baat hebt bij andere arbeidsvoorwaarden, zoals studiefasciliteiten, om het mes aan twee kanten te laten snijden (win/win).

 Succes met jouw afweging over wat reëel is!  

 

Beantwoord door:
Marco Voskamp
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Administratieve Diensten:
Administratie Inrichten


Gerelateerde vragen aan Wat kan ik vragen als loonsverhoging?:

Kan ik eisen dat ze de loonsverhoging uitvoeren?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2008-05-16 11:17:43
heeft werknemer nog recht op CAO loonsverhoging?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-10-14 01:47:45
Loonsverhoging conflict
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2014-07-29 15:59:44
Recht op misgelopen loonsverhoging?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zeeland]
2012-02-08 16:49:38
Heb ik recht op loonsverhoging?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2015-04-05 09:08:37

Gemiddelde score Administratieve Diensten: 8.9 (23x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+