Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Gelderland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland Klik hier.

RSS over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via E-mail. Klik hier.

over 4uren contract

[Gesteld op: 23-01-2009]

Toelichting:
hallo mijn vrouw werkt als kamermeisje bij een golden tulp hotel
zij heeft een contract van 4 uur , maar ze werkte vaak 6 uur geen probleem, ze moet tenslote aan 208 uur per jaar komen,maar nu het economis minder word hoeft ze minder te werken. maar krijgt ze geen inkomen meer, omdat ze niet meer aan die aantal uren komt,maar de werkgever is toch verplicht te betalen voor de 4 uren contract?
dat was mijn vraag.

m vr gr wim v Huffelen
Antwoord:

Dag,

In het reguliere arbeidsrecht is het zo dat de werkgever doorgaans alleen loon moet betalen als de medewerker heeft gewerkt. Hij is ook gehouden het loon te betalen als hij geen gebruik maakt van de bereidheid van de medewerker om te werken. Van die bereidheid moet de werkgever wel op de hoogte zijn! Geen werk, geen recht op loon, tenzij de werknemer het werk niet uitvoert door omstandigheden die voor rekening van de werkgever komen. Dat geldt tot heden ook als er geen werk is dat de medewerker kan doen. Op zich is dat duidelijk, ware het niet dat in een arbeidsovereenkomst of een CAO andere afspraken kunnen staan. Gezien de door u weergegeven situatie zal dat zeker het geval zijn. Ik adviseer u dan ook eens goed na te kijken wat de CAO en de arbeidsovereenkomst daar van zeggen.

Gegroet,

Jan Voskuil

Bureau Sociale Zekerheid

 
Reactie vraagsteller:
bedankt voor de toelichting ,ik ga het nakijken.
m vr gr wim van huffelen
 
Antwoord Beheerder:
Succes !
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan over 4uren contract:

Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Gelderland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+