Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Hoe moet dit geregeld worden?

[Gesteld op: 21-01-2009]

Toelichting:
Ik ben 3 weken aan het werk geweest bij bedrijf X en nu heb ik een baan ergens anders aangenomen.( tijdens mijn proeftijd) maar bij X heb ik nog geen contract getekend. Nu zegt X dat ik alsnog het contract moet tekenen en dan schriftelijk ontslag moet nemen. Maar met het contract ben ik het niet eens.

Moet ik het contract alsnog tekenen om vervolgens ontslag te nemen en mijn salaris te krijgen of hoeft dat niet voor het salaris?

Alvast bedankt voor de hulp!
Antwoord:

Een proeftijdbeding moet schriftelijk overeengekomen worden dus als u het contract niet tekent is het proeftijdbeding niet geldig en kunt u er geen beroep op doen. Dan kunt u dus niet per direct weg en niet per direct bij de nieuwe werkgever beginnen. Ik weet niet wat er in het contract staat en waar u het niet mee eens bent. U kunt ook het contract niet tekenen en met in achtneming van een maand opzeggen, dus tegen 1 maart 2009. U kunt dan per 1 maart bij de nieuwe werkgever beginnen.

JW Menkveld    www.getalawyer.nl

 
Reactie vraagsteller:
oke, bedankt voor het antwoord. Er staat een stuk in over concurrentiebeding. Ik gaf aan dat er (wettelijk) een geografisch gebied in moest staan maar zij weigeren dat. Kan ik in het contract aangeven dat ik het met dat gedeelte niet eens ben en dan tekenen?
 
Antwoord Beheerder:
Dat kan, maar dan is het maar de vraag of er een overeenkomst ontstaat. Maar ik begrijp dat de andere werkgever problemen geeft met het concurrentiebeding. Daar kan ik zo niets over zeggen. Misschien is het dan het beste om niet te tekenen en de opzegtermijn in acht te nemen.
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Hoe moet dit geregeld worden?:

opzetten van veilig & betrouwbaar bedrijfin escor
      [Gesteld in Prostitutie]
2010-02-19 10:31:29
verlening/ opzegging zakelijke huurovereenkomst
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2014-05-15 14:25:12
Seniorendagen doorwerken na pensioensleeftijd
      [Gesteld in Accountancy]
2019-11-21 10:06:31
Aansprakelijk voor schulden op de en/of rekening?
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2010-09-27 14:31:05
Is mijn nalatige hypotheekadviseur aansprakelijk?
      [Gesteld in Recht-Zeeland]
2011-09-06 13:19:10

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+