Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Gelderland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Gelderland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Gelderland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-GelderlandVragen over Arbeidsrecht-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Gelderland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-GelderlandVragen over Arbeidsrecht-Gelderland via E-mail. Klik hier.

CAO strijdig met BW 634 / BW 636 ?

[Gesteld op: 21-01-2009]

Toelichting:
Mag een werkgever in de CAO vastleggen dat bij ziekte van een part-time werknemer, de 1e ziektedag wordt aangemerkt als verlof ? Het toegekende verlof in de CAO is slechts het wettelijk minimum ! We praten hier over incidenteel kortstondige ziekte.
Antwoord:

Ls,

Ten eerste mag de werkgever niets in de cao vastleggen. Over het algemeen zijn vakbonden en werkgeversorganisaties partij bij de cao.

Wel kan de werkgever in het individuele arbeidscontract laten vastleggen dat bij ziekte de eerste twee dagen voor rekening van de werknemer komen en dus niet worden uitbetaald. Dit is alleen anders indien in de geldende cao een andere regeling is getroffen.

 

mr WA van Mourik

 
Reactie vraagsteller:
Geachte heer Van Mourik,
Wellicht was mijn vraag niet concreet genoeg. Mijn vrouw werkt 16 uur per week (40%) en heeft 10 verlofdagen per jaar. Bij ziekte wordt de 1e ziektedag van haar verlofsaldo afgeschreven. Door diverse kaakoperaties in 1 jaar (februari/april/september/november) zijn 4 dagen afgeschreven. Zij houdt dus 6 dagen over. Mag een werkgever deze afboeking toepassen ?
M.vr.gr.
Leon Willemse
 
Antwoord Beheerder:
Ls,

Nee. De wijze waarop deze werkgever hier mee omgaat zou inhouden dat je bij ziekte een strafkorting krijgt omdat je vakantiedagen verliest. Dit is in strijd met de redelijkheid en het beginsel van goed werkgeverschap. De werkgever kan wel ziektedagen als vakantiedagen aanmerken indien de werknemer daar rmee instemt, echter dat mag alleen voorzover het vakantiedagen betreft die boven het minimum van 4 maal de arbeidsduur per week komen. (zie artikel 636 boek 7)

mr WA van Mourik
Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan CAO strijdig met BW 634 / BW 636 ?:

bouwvergunning voor buren op onze grond,kan dat?
      [Gesteld in Ruimtelijke ordening]
2007-06-17 21:41:17
Bouwvergunning in strijd met zakelijk recht
      [Gesteld in Ruimtelijke ordening]
2007-09-17 12:46:14
Complete verwarring, hoger beroep
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2010-06-29 09:46:37
Tegenstrijdig belang
      [Gesteld in Recht-Flevoland]
2012-02-02 21:31:26
Tegengestelde reglementen topzv OVB
      [Gesteld in Advocaten-Belgie]
2016-03-04 13:44:39

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Gelderland: 8.6 (85x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • kunst expertise
    9.0
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257439
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+