Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Drenthe
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Drenthe en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Drenthe

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Drenthe? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Drenthe.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Drenthe:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-DrentheVragen over Arbeidsrecht-Drenthe via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Drenthe op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Drenthe op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-DrentheVragen over Arbeidsrecht-Drenthe via E-mail. Klik hier.

onderscheid bij gelijk contract

[Gesteld op: 19-01-2009]

Toelichting:
Binnen mijn bedrijf wordt onderscheid gemaakt bij de herinrichting van de ICT-bereikbaarheidsdienst. Het betreft werknemers met gelijke contracten en dezelfde functieomschrijvingen. Sommige werknemers moeten 1e lijns bereikbaarheidsdiensten draaien, anderen 2e lijns bereikbaarheidsdiensten en sommigen hoeven zelfs helemaal geen diensten te draaien.
Toen wij de werkgever confronteerde met dit onderscheid en vroegen op basis waarvan dit onderscheid werd gemaakt antwoorde hij dat dit onderscheid werd gemaakt op basis van competenties.
Aangezien dit veronderstelde verschil in competenties op geen enkele andere wijze tot uiting komt vragen wij ons af of dit wettelijk wel is toegestaan (geleikheidsbeginsel).

Wij horen graag van u.
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

 Uit uw vraag begrijp ik dat u vindt dat u ongelijk behandeld wordt door de werkgever, omdat  werknemers met dezelfde contracten en dezelfde functieomschrijvingen verschillende bereikbaarheidsdiensten draaien.

De werkgever heeft aan u medegedeeld dat dit onderscheid wordt gemaakt op basis van competenties. Het is wettelijk wel toegestaan om onderscheid te maken, indien erop een objectieve en inzichtelijke manier kan worden aangetoond waar dit onderscheid op gebaseerd is.

U doet er goed aan om uw werkgever om opheldering te vragen, indien u er samen met uw werkgever niet uitkomt, kunt u contact met ons opnemen (050-3130024).

Met vriendelijke groet,

Sanne Bijl

Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht

www.hanzeadvocaat.nl/werknemers

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan onderscheid bij gelijk contract:

jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Drenthe: 8.5 (2x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+