Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement

Zelf een vraag over Personeelsmanagement? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement.

Beheerder worden?

De rubriek Personeelsmanagement heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeelsmanagement Klik hier.

RSS over PersoneelsmanagementVragen over Personeelsmanagement via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over PersoneelsmanagementVragen over Personeelsmanagement via E-mail. Klik hier.

Eerder stoppen met werken

[Gesteld op: 07-09-2006]

Toelichting:
Ik heb een oudere medewerker die eerder zou willen stoppen met werken. Echter op dit moment functioneert hij niet. Wat kan ik doen?
Antwoord:
Het zou een goede oplossing voor beide partijen zijn als er een manier gevonden zou kunnen worden waarbij de betrokken medewerker in goed overleg eerder zou kunnen stoppen met werken.

Zonder sociaalplan of zonder enige financiŰle vergoeding kan het echter best lastig worden. Dat de betrokken medewerker aan heeft gegeven eerder te willen stopen, schept een aantal mogelijkheden.

Belangrijk is vast te stellen of de medewerker ook zelf echt de urgentie voelt om tot een oplossing te komen en zich bewust is van de situatie. Als die urgentie bij de betrokken medewerker er niet is, zal dit in gesprekken aan hem duidelijk gemaakt moeten worden. Belangrijk hierin is ook hoever u daarin wilt gaan.

Voor er verdere stappen worden ondernomen moeten eerst een aantal dingen worden geinventariseerd, u kunt daarbij denken aan:

- Doornemen dossier en historie van de betrokken medewerker en bespreken tot welke middelen u bereid bent

- Gesprek betrokken medewerker

Aansluiten contact opnemen met eventuele derde partijen ( Pensioenfonds ed ) om de oplossingen vast te stellen die er zijn om de betrokken medewerker eerder te laten stoppen.

Vervolgens zal er een plan van aanpak moeten komen wat leidt tot een goede oplossing.


Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl

Subrubrieken binnen de rubriek Personeelsmanagement:
Arbeidsvoorwaarden
Personeelsmanagement-Belgie
Personeelsmanagement-Drenthe
Personeelsmanagement-Flevoland
Personeelsmanagement-Friesland
Personeelsmanagement-Gelderland
Personeelsmanagement-Groningen
Personeelsmanagement-Limburg
Personeelsmanagement-Noord Brabant
Personeelsmanagement-Noord Holland
Personeelsmanagement-Overijssel
Personeelsmanagement-Utrecht
Personeelsmanagement-Zeeland
Personeelsmanagement-Zuid Holland
Software
Werving



Gerelateerde vragen aan Eerder stoppen met werken:

Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
hoe oud moet je zijn om thuiswerk te kunnen doen
      [Gesteld in Thuiswerk]
2010-05-01 14:33:34
hoe kom ik uit me 2de leven (prositutie)
      [Gesteld in Prostitutie]
2010-05-10 22:05:25
Werken na vroegpensioen nieuwe werkgever.
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-01-14 19:13:33

Gemiddelde score Personeelsmanagement: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+